全場景，給到“理想福利”員工福利進入2.0時代

社保入稅，福利發放要合理還要合規

2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門征收，

按照最低標準繳納社保已然行不通，

經濟形勢轉冷，企業想通過社保降低福利項目支出將承擔很大的風險

相比于薪酬帶來的直接激勵效益，

不少企業認為員工自身對于福利這一隱形的“收益”感知很弱

因此，沒必要在這上面下功夫，但事實并非如此。

對企業來說，有溫度的職場和高效的 員工福利管理

不僅可以增加員工對企業的忠誠度和歸屬感

對員工的激勵效果來看，

企業還可以不用投入大量資金加薪就可以達到事半功倍的效果

“既要省錢，又要合規”

找政策，看法條，選產品，算稅收

這八個字一提出，對HR來說，工作量增加的可不止一倍

“創造有溫度的職場”一直是關愛通所堅持的

如今，有場景有智慧的 福利平臺，全新升級，

給到2.0理想福利，對工作本就煩雜的HR來說，不得不說是個好消息。

什么是“理想福利”？

全新升級的給到2.0平臺，全線福利產品場景化，

全面覆蓋員工福利應用的各大場景，推出電商購物、餐飲美食、交通出行、休閑娛樂、教育培訓、輕松生活6大板塊。

讓員工在成長的每個階段都享受到高度適配的、個性化的福利體驗。

線上線下多渠道的福利宣導，清晰的個人福利賬戶，

便捷頻繁的福利使用，賦予了員工更高的福利感知度。

5大維度全面升級

“給到”理想福利平臺2.0，相比其他的福利平臺，在合規性、兼容性、管理性、安全性、用戶體驗等五大維度上實現了全面升級，并將具體落實在預算賬戶、供應整合、企業管理、員工應用、職場文化等模塊。

“愛在其中”創造有愛的職場

中智關愛通，沉淀30多年人力資源服務領域的經驗，圍繞著員工全生命周期的服務，構建起“愛在其中”的生態圈。通過“給到”這一高度開放的平臺，吸引產品方、服務方、渠道方、企業及員工加入其中，沖破利益壁壘，實現無界賦能。