分錢分得好，是華為成功的一個重要因素，任正非先生曾言，薪酬體系是企業的血液。當下，傳統薪酬模式，激勵員工的局限性日益明顯。相對新型的寬帶薪酬體系，越來越多出現在企業的視野，并開始計劃采用，這無疑也是HR們正面臨的重大挑戰！
什么是寬帶薪酬？
寬帶薪酬，是對多個薪酬等級及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級，及相應較寬的薪酬變動范圍。
每一級別，從最低到最高都有長長的帶寬，當員工能力和業績有所提升，企業即使無法給予職位上的晉升，也能給到相應的加薪。
完善的寬帶薪酬體系，幫助企業解決的最核心問題是：同崗不同酬，薪酬與職位無關，與能力有關。實現員工成長與職業發展，員工業績與薪酬待遇的更高匹配！
明確了寬帶薪酬體系的優勢，那么，寬帶薪酬該如何設計？企業適合哪種設計方法與步驟？基礎構建后如何進行適應性驗證？
中智關愛通特別邀請了擁有15年薪酬績效管理經驗的張穎老師，5大維度，從理念到具體設計及配套政策等多方面，與HR朋友們分享《如何設計寬帶薪酬體系》。
直播主題
《如何設計寬帶薪酬體系》
直播時間
2022年6月29日 19：30-20：30
講師介紹
張穎 騰訊系實戰派薪酬績效專家
課程亮點
寬帶薪酬體系的底層管理理念
寬帶薪酬的構建基礎：職級體系的搭建
寬帶薪酬體系的設計步驟和方法
新薪酬體系的適應性驗證
寬帶薪酬體系的配套政策（定薪和調薪）
如需了解如何設計寬帶薪酬體系，請提前預約，鎖定直播！
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