為企業(yè)探"險"
為管理者排憂解"難"
為管理者排憂解"難"
20%
員工每年會因壓力
過大缺勤一天1/15
2019年中國15人中
就有1個 曾經(jīng)或是正在
接受抑郁癥的治療70,000,000
70,000,000個工作日
每年因為精神疾病
而給組織產(chǎn)生損失45,000
45,000億美金，
預(yù)計在中國因 心理健康
問題造成的經(jīng)濟損失
面對日趨增加的
心理健康挑戰(zhàn)，心理健康測評
是組織的有效預(yù)防措施
心理健康挑戰(zhàn)，心理健康測評
是組織的有效預(yù)防措施
及早發(fā)現(xiàn)
及時治療
更好恢復(fù)
減少損失
如何在組織內(nèi)開展
有效的心理健康測評？
有效的心理健康測評？
有效比照通過比照合適的在職人群數(shù)據(jù)常模，有效評估組織員工
身心健康是否處于在健 康范圍之內(nèi)；
按需組合按照企業(yè)實際需求及不同使用場景，組合對應(yīng)測評維度，
使測評更具有針對性；
快速開展提供快捷、方便的使用體驗，并配套完整的問卷配置、發(fā)
放、施測及回收的系統(tǒng)支持，減輕企業(yè)工作量；
配套服務(wù)不僅需要評估、發(fā)現(xiàn)問題，更需要提供專業(yè)服務(wù)解決問題，
通過咨詢、團體沙龍、組織方案等幫助企業(yè)有效解決面臨
心理健康挑戰(zhàn)；
心探兩大心理測評可以幫助
更好地應(yīng)對心理健康帶來的挑戰(zhàn)
更好地應(yīng)對心理健康帶來的挑戰(zhàn)
01 入職心理健康評估
對員工的心理健康水平和情緒特點進(jìn)行測量，評估其精神疾病或心理疾病的潛在風(fēng)險。使用場景：招聘、入職、培訓(xùn)等
·檢測心理健康狀況
·了解個人情緒特點
·發(fā)現(xiàn)潛在心理風(fēng)險
使用場景：全員心理體檢
·獲悉整體性格分布
·測試身心健康水平
·了解員工敬業(yè)水平
02 員工心理體檢
幫助員工全面了解自身身心健康狀態(tài)，并有針對性提供建議與意見；
幫助企業(yè)更具體、客觀、量化掌握自身組織健康水平情況，預(yù)防心理
亞健康、發(fā)現(xiàn)特殊員工并及時干預(yù)；
03 職場心理健康指數(shù)測評
專業(yè)學(xué)術(shù)機構(gòu)聯(lián)合開發(fā)，識別評估企業(yè)心理健康的風(fēng)險因子， 提供更針對性、更聚焦的解決方案，提升員工工作績效、留任、 超職責(zé)奉獻(xiàn)的行為表現(xiàn)。使用場景：識別和優(yōu)化職場心理健康影響因子
·識別職場心理健康風(fēng)險因子
·分析建模，建立企業(yè)個性化模型
·提供針對性改善方案
測評流程
按需編制問卷在職人群數(shù)據(jù)對比，
按需組織問卷
系統(tǒng)定制配置數(shù)據(jù)安全保障 ISO27001
測試實施開展靈活、快速開展
后續(xù)專項服務(wù)配套專業(yè)服務(wù)，
解決實際問題