近期，“社保”話題持續(xù)霸榜熱搜，從“員工自愿放棄社保協(xié)議是否有效”到“企業(yè)逃避社保繳納的法律風險”，這場席卷職場圈的全民熱議，有哪些重點需要關注呢？讓我們一同看看吧！

01.9月1日起，任何“不繳社保”的約定均無效

近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

這也意味著：任何形式的不繳、少繳社保的“私下協(xié)定”，都不能再“睜一只眼閉一只眼”了，更好地保障了勞動者的合法權益。

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，“不繳社保”的約定通常存在兩種情況：

· 用人單位為了降低用工成本；

· 有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險費以補助的方式發(fā)放給個人。

而司法解釋進一步規(guī)定：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪?/span>予以支持。

支付經濟補償?shù)囊?guī)則是：

· 勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

· 在行政機關責令用人單位補繳社會保險之后，如果用人單位已經把社會保險費以補助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。

大家可以參考以下案件：

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了“自愿放棄繳納社保聲明”。

北京某法院法官介紹，聲明的主要內容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

法院審理認為，這份聲明中的內容已經違反了我國法律關于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定，這份聲明無效！因此，法院最終判決保安公司支付解除勞動合同經濟補償。

02.雙向風險：企業(yè)逃社保難逃責，員工棄社保失保障

最高法表示，確立用人單位承擔支付解除勞動合同經濟補償責任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有利于維護社會保險統(tǒng)籌制度，切實保護公民社會保障權等基本權利，有效分散用人單位用工風險。

法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風險，也損害勞動者自身的長遠利益。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹——

對于勞動者而言：

· 當勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費；

· 在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金；

· 如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費，獲得各項工傷賠償；

· 假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；

· 當勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

同時，法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風險和成本的機會。勞動者本應通過社會保險享受的待遇，如醫(yī)療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。

對于用人單位而言，長遠來看也存在兩個風險：

· 第一是強制征繳的風險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔滯納金。

· 另一個風險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經濟補償。

法官提示，本司法解釋將于9月1日施行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，避免承擔支付解除勞動合同經濟補償?shù)呢熑巍?/span>

并且，用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據(jù)勞動者真實的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時繳納。

03.每月“扣錢”繳納社保，到底有什么用？

也有一些職場人表示，好不容易發(fā)了工資，卻被扣掉一大筆社保，實在心疼得很，社保到底有什么用？可不可以不交呢？

“社保”即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度。它保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社保分為兩個體系，即職工社保和居民社保。

職工社保：是面向在職員工的，每月一繳，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，也就是我們常說的“五險”。

居民社保：面向城鄉(xiāng)居民，每年一繳，包含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

生病了，醫(yī)保可以報銷一部分治療費用，如果沒有醫(yī)保，就只能靠員工自己掏錢了。而且，參加醫(yī)保不限年齡、不限健康狀況，而一般的商業(yè)醫(yī)療險都是有門檻的，曾經生過病、有三高不一定能順利買到。

再比如，有了基本養(yǎng)老保險，當我們退休后，每月可以領取一筆養(yǎng)老金，晚年生活就會更自在。

04.公司給職工繳納社保，繳費基數(shù)可選擇不同檔次嗎？

8月27日，四川稅務發(fā)布文章《公司給職工繳納社保繳費基數(shù)可選擇不同檔次嗎？》明確：

企業(yè)繳納社保基數(shù)不能選擇不同檔次。

來源：四川稅務

*關愛通綜合整理自

人民日報、央視新聞、央視網、新華社、申工社、51社保網