2026年生育政策迎來全面升級(jí)！從婚假延長(zhǎng)，到生育津貼變化，以及生育保險(xiǎn)保障范圍擴(kuò)大、托育服務(wù)等，國家正從“生得起”到“養(yǎng)得好”全方位發(fā)力。接下來，讓我們一起來看看大家關(guān)注的“產(chǎn)假起算”問題的答疑，以及全國婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假一覽表吧！

01.人社部答復(fù)：產(chǎn)假從何時(shí)起算？

勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于產(chǎn)假從何時(shí)開始算起有關(guān)問題的來信
來信時(shí)間：2021-09-30 回復(fù)時(shí)間：2021-10-15

梁*達(dá)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”請(qǐng)問上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章制度要求女職工工作至產(chǎn)前10天？

回復(fù)：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012）

第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化，除了98天的基本產(chǎn)假，多地還延長(zhǎng)了產(chǎn)假，也叫做福利假，具體大家可自行查看??

附上2026年最新版產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假一覽表：

其中，產(chǎn)假可提前預(yù)產(chǎn)期15天開始，時(shí)間按自然日計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

此外，我們也給大家整理了2026年全國婚假一覽表，快來看看你所在地區(qū)的婚假有多少天吧～

02.婚育熱門問題梳理

婚假方面：

一、員工復(fù)婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復(fù)婚≠再婚：

復(fù)婚：復(fù)婚的雙方是原來的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚；

再婚：再婚的對(duì)象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。

在全國范圍內(nèi)，各地對(duì)于員工復(fù)婚是否能夠享受婚假的規(guī)定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復(fù)婚可以享受婚假

根據(jù)山東省發(fā)布的《山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于<山東省人口與計(jì)劃生育條例>實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問題的指導(dǎo)意見》中明確，再婚、復(fù)婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規(guī)定，實(shí)操中同上允許

如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共計(jì)10天。

該條例并未對(duì)初婚、再婚或復(fù)婚進(jìn)行區(qū)分，因此在上海復(fù)婚應(yīng)可享受10天婚假。

3.明確規(guī)定，復(fù)婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計(jì)劃生育條例》的指導(dǎo)意見中都明確規(guī)定，復(fù)婚的員工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日嗎？

這個(gè)問題也需要分地區(qū)來看。

1.按照工作日計(jì)算的地區(qū)（通常排除了周末及法定節(jié)假日）

如：北京、浙江、天津等地區(qū)都曾明確發(fā)文表示國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。

2.法定節(jié)假日不計(jì)入假期

如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節(jié)假日順延。

3.按照自然日計(jì)算地區(qū)（即包含了周末及法定節(jié)假日）

如廣東、重慶地區(qū)皆明確婚假內(nèi)遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假方面：

一、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

*轉(zhuǎn)自：51社保網(wǎng)