最低工資標(biāo)準(zhǔn)又提高了！2025年4月3日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大，但隨著最低工資的調(diào)整，企業(yè)在計算員工社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高！

你要關(guān)注的重點都在這里了！趕緊來看看吧！

本文摘要

1、全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)速覽

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含五險一金嗎？

3、最低工資上調(diào)，還有這些待遇受到影響

4、什么情況下，你的工資會低于最低工資？

一、全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)速覽

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高為2690元，居全國首位，目前有21個省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上，有8個省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過2300元。

具體情況可查閱下表：

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含五險一金嗎？

最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金？

據(jù)《勞動法》第四十八條、第四十九條規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況及地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

因此，各省、自治區(qū)、直轄市，甚至其轄區(qū)內(nèi)不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。

現(xiàn)在幫大家把有明確規(guī)定的省市匯總?cè)缦拢?/span>

注：其中安徽、四川、山東規(guī)定最低工資包含勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

三、最低工資上調(diào)，還有這些待遇受到影響

1、公積金下限提升

我們以杭州為例，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，則公積金繳費基數(shù)下限也會對應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

2、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高

失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，但通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定。多數(shù)地區(qū)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的?70%-90%?發(fā)放，如繳費滿1年不足10年按?70%?，滿10年及以上按?80%??。

3、試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升

《勞動合同法》第20條明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、病假工資下限提升

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。

5、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的下限將提升

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)的下限將得到提高。

6、加班工資、假期工資計算基數(shù)下限提升

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

8、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、違反最低工資規(guī)定有何后果？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

四、什么情況下，你的工資會低于最低工資？

根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

3、事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、其他特殊情形

部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)自：51社保網(wǎng)