6月12日，中智關愛通攜手中智四川聯(lián)合舉辦的“AI+溫度 重塑高效能組織的新引擎”——數(shù)智化轉(zhuǎn)型與組織活力創(chuàng)新實踐研討會于成都圓滿落幕。會上，近140位來自不同領域的企業(yè)管理者、人力資源負責人、行業(yè)知名專家齊聚一堂，共探AI浪潮下，企業(yè)如何借助這一前沿技術實現(xiàn)效能提升、重塑核心價值體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新活力與智慧動能。

中智四川經(jīng)濟技術合作有限公司黨委委員張琛

中智四川經(jīng)濟技術合作有限公司黨委委員張琛為本次活動發(fā)表了精彩致辭。

張琛首先向蒞臨現(xiàn)場的新老朋友表達了誠摯感謝。她指出，本次活動聚焦的議題極具深度與廣度，從AI技術如何深度賦能實際工作場景，到薪酬體系如何精準激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，再到職場關懷如何巧妙穿透代際隔閡、構筑充滿溫度的組織氛圍，這些議題無一不彰顯著大家對人效提升、溫暖組織的不懈追求。

作為人力資源領域的領軍機構，中智在西南地區(qū)已累計服務超萬家客戶，服務觸達50萬+職場人士。歷經(jīng)30余年沉淀，中智已從最初提供人事管理、勞務派遣、招聘與派遣等單一服務的供應商，華麗蛻變?yōu)槟軌蛱峁┤肆Y源整體解決方案和數(shù)字化產(chǎn)品的綜合服務商。這一轉(zhuǎn)變，不僅是中智始終“以客戶為中心”的初心堅守，更是廣大客戶對中智信任與支持的必然結果。

最后，張琛滿懷憧憬地表示，期待與各方攜手，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，以先進技術為強勁羽翼，以人文關懷為溫暖風帆，共同駛向高效組織的新藍海。

活動現(xiàn)場，三位行業(yè)專家分別圍繞“AI提效”、“薪酬績效優(yōu)化”、“職場關懷”三大核心維度，展開了深入且精彩的分享，為與會來賓呈上了一場啟發(fā)思考的思想盛宴。

中國人工智能與模式識別專委會委員王國謙

中國人工智能與模式識別專委會委員王國謙帶來了《人力資源AI提效課——智能化管理，賦能高效工作》的深度分享。

此次分享以四大邏輯緊密的章節(jié)展開，深度剖析了AI技術對人力資源工作的賦能價值與實踐路徑。

基礎篇中，王國謙為HR們量身定制了一套快速上手的AI技術實用指南，通過提煉萬能公式，以通俗方式幫助HR們從容邁出探索的第一步，為深入學習奠定基礎。

功能篇里，他詳解了大語言模型在人力資源的五種關鍵用法。通過“角色扮演”、“模擬對話”、“互動問答”、“模仿技巧”、“錯誤鑒別”，助力HR將AI工具化為己用，提升效能。

場景篇則聚焦了AI與HR日常工作的深度融合，從招聘、培訓到績效管理等環(huán)節(jié)，分享適配場景的提示詞，為HR開啟效率與質(zhì)量提升之門。

工具篇中，他推薦了10款HR必備AI軟件，功能強大、操作便捷，覆蓋人力資源管理各方面，為HR們提供了一站式工具支持。

關愛通研究院特聘講師嵇笑順

關愛通研究院特聘講師嵇笑順圍繞著《重塑職場活力——職場關懷趨勢洞察與策略指引》展開精彩分享。

首先，他帶來了2025職場關懷趨勢洞察與策略指引報告盤點，以精準數(shù)據(jù)與敏銳洞察，為與會來賓勾勒出職場關懷發(fā)展的清晰藍圖。

隨后，嵇笑順聚焦企業(yè)文化與人才體系激活的深度融合，以獨到見解和豐富案例，闡述了如何將企業(yè)文化從抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體的行動，進而激活人才體系的內(nèi)在潛能。他強調(diào)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與核心驅(qū)動力，在激發(fā)員工活力、提升組織效能方面發(fā)揮著不可替代的關鍵作用。在分享從0-1搭建職場活力“金字塔”體系時，他還給出了一系列具體可操作的策略方法，助力企業(yè)構建起完善、穩(wěn)固且富有活力的職場活力體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。

成都書聲科技HRVP張利玲

成都書聲科技HRVP張利玲以《薪酬管理的道與術》為主題，為與會來賓帶來了一場關于薪酬管理的深度思考。

在問道篇中，她剖析了華為“以奮斗者為本”的薪酬戰(zhàn)略，揭示了優(yōu)秀企業(yè)在薪酬管理方面的成功密碼，讓與會來賓得以窺見薪酬戰(zhàn)略背后的深層邏輯與卓越智慧。

精術篇里，她詳細講解了薪酬福利工程的“三階擊穿”之法，從“定策略”的高瞻遠矚，到“找破局”的精準洞察，再到“組合拳”的巧妙運用，為企業(yè)構建起一套系統(tǒng)且實用的薪酬管理方法論。其間，她拋出了薪酬福利的終極命題——“如何讓錢更聰明地工作”，引發(fā)了與會來賓的熱烈討論與深刻思考。

與此同時，她還分享了PLUS+數(shù)字時代的薪酬進化趨勢。她指出，在數(shù)字浪潮的席卷下，薪酬體系猶如一把雙刃劍：好的薪酬體系，能讓企業(yè)的一份投入撬動三倍價值，成為企業(yè)發(fā)展的強勁引擎；而壞的薪酬體系，則會使三份投入化為負債，成為企業(yè)前行的沉重枷鎖。

精彩的分享之余，茶歇時間成為與會來賓們深入交流溝通的寶貴契機。大家分享著各自在企業(yè)管理中的經(jīng)驗和困惑，探討著如何將專家們的分享內(nèi)容應用到實際工作中。這種開放、互動的交流氛圍，不僅增進了與會來賓之間的了解，更為企業(yè)合作與發(fā)展搭建了橋梁。

現(xiàn)場精彩集錦

此次研討會的成功舉辦，為企業(yè)提升效能、優(yōu)化薪酬、構建溫暖組織提供了寶貴的思路和方向。在AI時代，企業(yè)不僅要追求效率的提升，更要注重員工的關懷和體驗，讓科技與溫度相融合，才能打造出真正高效能的組織。

中智關愛通作為專業(yè)的企業(yè)福利事務服務商，將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、個性化的職場關懷解決方案。未來已來，讓我們攜手共進，以AI為引擎，以溫度為紐帶，共同開啟企業(yè)發(fā)展的新征程，重塑高效能組織的新輝煌！