成立于2008年的季豐電子，是一家深耕集成電路檢測相關(guān)的軟硬件研發(fā)及技術(shù)服務(wù)的賦能型平臺科技公司。公司業(yè)務(wù)分為四大板塊，分別為軟硬件開發(fā)、基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室、測試封裝和儀器設(shè)備，可為芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造、封裝測試、材料裝備等半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈和新能源領(lǐng)域公司提供一站式的檢測分析解決方案。

成立16年以來，在芯片行業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打的季豐電子，已成功通過國家級專精特新“小巨人”、國家高新技術(shù)企業(yè)、上海市“科技小巨人”、上海市企業(yè)技術(shù)中心等企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定，公司員工近 1000 人，總部位于上海，在浙江、北京、深圳、成都等地均設(shè)有子公司。

科技硬核實(shí)力的背后，季豐電子精心雕琢的優(yōu)質(zhì)職場同樣熠熠生輝。在2024年αi優(yōu)質(zhì)職場評選中，季豐電子一舉榮獲“典范幸福職場獎”。

一邊是業(yè)績的高速增長，一邊是職場的穩(wěn)步建設(shè)，季豐電子如何做到兩者之間的平衡？他們?nèi)绾谓o到員工職場“幸?！?？帶著這些問題，αi優(yōu)質(zhì)職場深度專訪了季豐電子輪值CEO倪衛(wèi)華。

一、“微觀”&“宏觀”視角下的職場巨變

倪衛(wèi)華工作已經(jīng)超過20年，這位老職場人身體力行的感受到了中國職場在過去20年發(fā)生的巨變。

他說自己剛畢業(yè)時，職場技能培養(yǎng)還聚焦于師徒式的單一傳授，如今已轉(zhuǎn)變?yōu)楹w職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維等多元內(nèi)容的綜合性培養(yǎng)體系。還是職場新人時的他，對辦公環(huán)境的要求相對簡單，如今的職場新人們，則更加注重環(huán)境的舒適性、功能性與人文性。這些對于職場變化的感受，促使他在成為企業(yè)管理者后，不斷反思與調(diào)整管理策略，持續(xù)優(yōu)化職場環(huán)境，以滿足員工日益增長的多元化需求。

作為管理者，他也敏銳地捕捉到了職場趨勢的新變化。他表示，全球職場正處于快速變革的浪潮之中，傳統(tǒng)辦公的時空禁錮被打破，賦予了員工更多自主調(diào)配工作與生活的權(quán)力。倪衛(wèi)華表示，從長遠(yuǎn)視角看，員工對職場環(huán)境的期望還在持續(xù)攀升。這些期望，不僅聚焦于完備的硬件設(shè)施，更強(qiáng)調(diào)追求和諧的人際氛圍、明晰的職業(yè)路徑與廣闊的成長空間。企業(yè)需要敏銳捕捉并契合這些動態(tài)需求，方能在人才競爭中脫穎而出，為持續(xù)發(fā)展筑牢根基。

以季豐電子為例，近年來公司積極響應(yīng)這一趨勢，投入大量資源優(yōu)化辦公基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建VPN網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，完善遠(yuǎn)程辦公支持體系；部分崗位已開始實(shí)行彈性工作制度，員工可以根據(jù)自身實(shí)際情況，在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上下班時間，有效平衡工作與生活的節(jié)奏。這些舉措不僅讓季豐電子在應(yīng)對職場變革時搶占先機(jī)，提升了員工工作滿意度，也進(jìn)一步增強(qiáng)了季豐電子在人才競爭中的吸引力。

二、職場幸福感，提升競爭力的“新引擎”

2024年，αi優(yōu)質(zhì)職場將“幸?！币雰?yōu)質(zhì)職場價值主張，以“幸福感”作為檢驗(yàn)職場塑造成果的核心標(biāo)準(zhǔn)。對于“幸福感”，倪衛(wèi)華的理解是，有幸福感的職場，絕非僅僅局限于優(yōu)厚的薪酬待遇，其核心更在于為員工營造一個能夠全方位激發(fā)潛能、促進(jìn)持續(xù)成長的工作生態(tài)。

倪衛(wèi)華在采訪中強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前的世界，節(jié)奏越來越快，愿意沉下來去經(jīng)營職場幸福感的企業(yè)，將有機(jī)會沉淀出競爭力“新引擎”。盡管短期內(nèi)有的員工可能因個人經(jīng)濟(jì)壓力而傾向于高薪酬，但從長遠(yuǎn)來看，一個和諧的工作環(huán)境和高幸福感的職場，對于員工的創(chuàng)新能力、工作熱情和個人能力提升都有著深遠(yuǎn)影響，而這些影響，將在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，形成正反饋循環(huán)。

當(dāng)然，幸福職場的建設(shè)，離不開物質(zhì)投入地支持，因此常常會成為企業(yè)在降本時重點(diǎn)削減對象。對此，倪衛(wèi)華認(rèn)為，打造一個有幸福感的優(yōu)質(zhì)職場≠燒錢，而在于是否愿意“用心”。

一直以來，季豐電子始終致力于創(chuàng)造一個既能促進(jìn)員工個人成長，又能提升職業(yè)技能和人際交往能力的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工幸福感與企業(yè)發(fā)展的雙贏。這種理念，貫穿于季豐電子企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與日常管理決策之中，成為職場建設(shè)的基石與指南。

“我們想做的，是打造一個沒有后顧之憂的職場，讓員工有更多的歸屬感?！蹦咝l(wèi)華說，為了讓員工們沒有“后顧之憂”，季豐電子會為外地員工安排宿舍，讓他們在季豐安“家”；“公司每年會組織多種員工培訓(xùn)”，為大家提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會；為了讓大家有健康的體魄和精神，自2021年起，季豐電子積極推進(jìn)場地配套建設(shè)進(jìn)程，大力投入建設(shè)現(xiàn)代化的體育設(shè)施，總部員工下樓就是公司自建的專業(yè)羽毛球場館，讓大家在工作之余強(qiáng)身健體、舒緩壓力；精心打造的透明食堂，匯聚豐富營養(yǎng)的美食，確保員工能夠以飽滿的精力投入工作；辦公環(huán)境的優(yōu)化升級更是不遺余力，從寬敞明亮、布局合理的辦公空間，到配備先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的工作區(qū)域，全方位提升員工的職場體驗(yàn)。

得益于一系列精準(zhǔn)務(wù)實(shí)、富有成效的職場建設(shè)舉措，季豐電子在企業(yè)與員工發(fā)展方面均取得了令人矚目的成果，公司里掛滿一整面墻的專利和榮譽(yù)證書，就是他們在激烈的芯片市場競爭中脫穎而出的有力見證。

季豐電子成功書寫了企業(yè)與員工雙贏共進(jìn)的精彩篇章，為科技行業(yè)乃至整個職場領(lǐng)域提供了極具借鑒意義的成功范例，有力地證明了在追求業(yè)績增長的同時，關(guān)注職場建設(shè)、提升員工幸福感，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一條必由之路。