2026年生育政策迎來全面升級！從婚假延長，到生育津貼變化，以及生育保險保障范圍擴大、托育服務等，國家正從“生得起”到“養得好”全方位發力。接下來，讓我們一起來看看大家關注的“產假起算”問題的答疑，以及全國婚假、產假、育兒假、陪產假一覽表吧！

01.人社部答復：產假從何時起算？

勞動關系司答網民咨詢關于產假從何時開始算起有關問題的來信
來信時間：2021-09-30 回復時間：2021-10-15

梁*達：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”請問上述規定中，“產前可以休假15天”應如何理解？女職工產前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規章制度要求女職工工作至產前10天？

回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下：

根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

女職工產前可以休假15天，系指預產期前15天的休假，包括在98天的產假之中。地方另有規定的，按照地方有關規定執行。

附：相關規定

《勞動法》第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》（2012）

第八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

三孩政策明確后，各省市陸續修改了計劃生育條例，產假、陪產假、育兒假都有了明顯的變化，除了98天的基本產假，多地還延長了產假，也叫做福利假，具體大家可自行查看??

附上2026年最新版產假、陪產假、育兒假一覽表：

其中，產假可提前預產期15天開始，時間按自然日計算，遇節假日不順延。

此外，我們也給大家整理了2026年全國婚假一覽表，快來看看你所在地區的婚假有多少天吧～

02.婚育熱門問題梳理

婚假方面：

一、員工復婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復婚≠再婚：

復婚：復婚的雙方是原來的夫妻，即曾經離婚的兩人重新結婚；

再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結婚。

在全國范圍內，各地對于員工復婚是否能夠享受婚假的規定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復婚可以享受婚假

根據山東省發布的《山東省衛生健康委員會關于<山東省人口與計劃生育條例>實施中有關假期規定適用問題的指導意見》中明確，再婚、復婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規定，實操中同上允許

如《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。

該條例并未對初婚、再婚或復婚進行區分，因此在上海復婚應可享受10天婚假。

3.明確規定，復婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計劃生育條例》的指導意見中都明確規定，復婚的員工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日嗎？

這個問題也需要分地區來看。

1.按照工作日計算的地區（通常排除了周末及法定節假日）

如：北京、浙江、天津等地區都曾明確發文表示國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

2.法定節假日不計入假期

如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節假日順延。

3.按照自然日計算地區（即包含了周末及法定節假日）

如廣東、重慶地區皆明確婚假內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

產假方面：

一、產假天數是自然日還是工作日？

產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。

從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。

有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。

*轉自：51社保網