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    某知名互聯網高新企業

    企業規模40000人以上

    客戶痛點1

    該企業原先選擇在女王節集中采購實物商品發給女員工,分支機構眾多,發放過程繁瑣,物流成本高,并且很多員工的品牌偏好不同,并不喜歡這樣的節日禮物。


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    客戶痛點2

    企業對現有福利制度使用情況以及消費情況一無所知,缺乏調控福利政策的手段和依據。


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    某金融保險業務企業

    企業規模5000-9999人

    客戶痛點1

    現有福利方案單一,希望企業福利能充分發揮效益,提升福利感知度,保留核心人才。


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    讓企業在標準平臺應用中,根據需求添加員工溝通輔助工具,制定科學的福利方案,幫助企業構建良好的工作氛圍,留住核心人才。


    客戶痛點2

    注重企業文化的宣傳,想要用更好的形式向員工展現企業的人才激勵政策。


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    平臺兼容性高,為企業提供了首頁定制的服務,提高了員工對企業文化的認知度。


    客戶痛點3

    企業分支結構眾多,福利管理權限集中,導致HR工作量極大。


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