聚英才中國夢海納百川 擇英才中智人蛟龍出海——中智集團開展“蛟龍”人才培養計劃

歷史長河，古往今來，人才為富國之本、為興邦業計，為企業基石。古有“三顧茅廬”的禮賢下士，有“不拘一格降人才”的求賢若渴，更有“門客三千”的廣納賢士，正是尊重知識、崇敬人才的“敬賢之禮”，滋養潤澤著中華民族的璀璨文化、推動了社會文明的發展。21世紀，百年大計需人才強國。人才強國戰略，是我國于2002年制定并實施的重要國家戰略；2012年，我國開始實施“萬人計劃”，旨在發現、培養和使用國內高層次人才，該計劃是與國家“千人計劃”并行的國家人才工程；黨的十八屆五中全會的“十三五”規劃建議將人才作為優先發展戰略并置于極高位置。習近平總書記指出：“創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量,人才就是未來。”
    “十三五”時期是中智集團的重要戰略發展期，集團“十三五”戰略規劃作為引領全員共同行動的思想綱領和行動綱領，將“以人才為本，全方位提高員工滿意度、價值感和歸屬感”確定為公司使命之一，將“全力推進集團人才培養與激勵保留工程”作為“十二大戰略保障工程”之一，從戰略上高度重視人才隊伍的培養和發展。
    為進一步貫徹落實集團“十三五”戰略規劃，實現中智集團全面協調創新發展，增強核心競爭力，著力聚焦于實干型緊缺人才的培養，不拘一格發現人才、培養人才，促進人才規模、質量、結構、能力與公司戰略性發展相適應，經中智集團黨委研究決定，大力開展推進“蛟龍”人才培養計劃！深入挖掘、著重扶植，培養一批德才兼備、能力突出、熱愛公司、富有激情、想干事、能干事的實干型人才，為其搭建創業的大舞臺。通過“蛟龍”人才培養計劃，在成就員工個人職業成長的同時，來實現中智全面協調創新發展，增強企業核心競爭力。
    “蛟龍”人才培養計劃，品德為先。習近平總書記強調：選拔干部，要堅持德才兼備、以德為先用人標準。“才者，德之資也；德者，才之師也。”德是方向，是根基。人才培養要遵循以德為先，才能培養出一批政治堅定、作風過硬、品德高尚的優秀人才。
    “蛟龍”人才培養計劃，能力為本。現代企業競爭是人才的競爭。人才作為一種特殊資源，不僅取決于既往的學歷和經驗，能力更是打通職業發展通道的關鍵。構建以能力為本的人才培養體系，形成人才聚合效應，將有效增強企業核心競爭力。
    “蛟龍”人才培養計劃，激情為重。激情是一種可貴的品質，常能激發出更大的潛能。中智的成長和壯大，凝聚了全體中智人的智慧和力量，激情和夢想。困難、挑戰面前，懷有激情，讓我們無所畏懼，讓我們有所擔當，實干創業的激情也必將帶領我們奔向更遠的未來。
    “蛟龍”人才培養計劃，不唯年齡和資歷所局限。推動中智事業發展，不僅要發揮年輕人的優秀才干，更要發揮各個年齡層的優勢，青年軍團敢闖敢拼，潮氣蓬勃，而經驗豐富的中年力量，則善謀大局、善把大勢。不唯年齡和資歷所桎梏，大力培養人才，搭建不同年齡結構的人才梯隊，既能煥發企業組織活力，又能為可持續發展提供堅強的梯隊保障。
中智三十年的風云之路，彰顯了中智人的創業基因，創新情懷，創造意志；三十年來，中智歷經圖新，人才輩出，是每一個中智人才的硬實肩膀撐起了中智叱咤翱翔的廣闊天穹。與時俱進，只爭朝夕，面對機遇和挑戰，我們要繼承傳統，吐故納新，居安思危，勵精圖治，更加重視人才的挖掘，人才的培育，人才的使用，為實干者營造一個更寬大，更寬容，更寬宏的事業平臺！
    習近平總書記指出：“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。”中智“蛟龍”人才培養計劃，聚英才而為，擇英才而用，形成人才隊伍正能合力，以人才的聚合力量推動中智事業發展！中智將大力創新人才機制，創造人才動能，創享人才優勢，不斷適應中國服務產業結構的提升和新型經濟增長方式的需求，在人力資源服務產業凝聚核心競爭力，打造人力資源服務產品全價值鏈，進一步提高服務水準、提升服務理念，擴大中智的品牌影響力，秉承“智領中國”之企業品牌精神，竭誠為客戶提供最領先的人力資源產品和最優質的全方位人力資源服務！
    常格不破，人才難得；賢才不備，不足為治！中智事業，光輝歲月，呼喚未來！讓我們在集團領導班子的正確引導下，鼓勵人才創新創業理想，提升人才政策開放，深化人才機制改革，讓我們的人才“走出來，走上來”， 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，讓中智人才與時代的脈搏同呼吸，與時代的軌跡共征程，聚英才中國夢海納百川，擇英才中智人蛟龍出海！
    加油，中智蛟龍！ 期待，蛟龍出水！
（中智集團黨委宣傳部、企業文化部報道）