公司員工禮品采購不用愁，關愛通分享福利管理策略

疫情時期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發了防疫大禮包（公司員工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業福利，真是太貼心了。也不一定那些公司就是工資最高的，但就是給人很好的員工福利感知度。員工福利是企業激勵和關懷員工的一種有效方式，能夠充分表達企業對員工的重視，也很好的激發員工的工作積極性。針對公司員工禮品、福利禮品，各企業員工則希望每年收到不一樣的企業福利禮品，追求員工福利個性化和高滿意度。關愛通給HR分享福利管理策略。

福利管理的主要目的是激勵員工、提高員工滿意度并實現人員保留、吸引。可以在節日的時候，采購一些公司員工禮品，也可以建立完善的企業福利制度，營造愛的氛圍，打造有溫度的職場。

一直以來， 員工福利管理都是企業整體薪酬管理的重要組成部分，關愛通調研顯示，70%以上的企業日尺認為實施福利管理的目的是進行 員工激勵、完善企業整體薪酬管理和提高員工滿意度;值得注意的是，員工保留、傳遞企業文化和吸引人才也是企業福利管理的主要目標。

關愛通發現：六成企業設有獨立負責員工福利的團隊/人員，這一比例相比2018年(50%)增長10個百分點，比2017年(45%)增長15個百分點。

未來1-2年內，53%的企業員工福利管理工作重點是調整企業福利體系。

2016-2019年，企業選擇平臺/中間媒介進行員工福利日常管理與發放的比例不斷提升，2019年約為2016年的2.7倍。

以往企業員工福利發什么禮品？都有哪些弊端呢？說起員工福利，以往各大企業發放較多的就是各種食品、用品，實物的發放往往不能夠滿足每個人的需求。因為員工人員眾多，每個人的喜好不同，福利禮品也較難以統一，這讓公司員工禮品采購有了一定的困難，所以直接發實物的福利發放方式并不是首選。針對這種情況，為提升員工福利滿意度，也為滿足員工對公司福利禮品的個性化需求，關愛通是B2B2C平臺的原創者，讓企業福利管理變得更加高效，讓企業福利發放變得更加簡單方便。

2019年，22%的企業有自建的專屬福利管理平臺，6%的企業基于微信企業號/服務號開發的福利管理平臺，19%的企業有第三方服務機構提供的福利管理平臺。

福利管理平臺在手機端使用的企業占比及覆蓋功能越來越多。2019年，超七成企業福利管理平臺可以在手機端使用。這極大地便利了員工福利的實際使用，覆蓋了更多的員工福利消費個性化場景。