如何激勵員工更富積極性、創造性地開展工作，一直是各個中小企業孜孜不倦地追求的問題。除了合理的薪酬分配制度作為一種激勵和價值導向機制，還有企業員工福利機制作為良好的補充，該如何設計呢？一般企業都會有哪些員工福利項目？答案是春節福利、 中秋福利、 端午福利，這3個都是季節性的，到了中國人的傳統節日，讓員工帶回去老板的心意給家人，還有一個很特殊的日子——員工生日，那該如何做好 員工生日呢？HR選哪樣的 員工生日福利能夠深得人心呢？
我們先看4個現象：
1、為什么秦始皇能統一六國，成為第一代皇帝?
因為他采用了耕占機制，即，搶到十畝田，分戰士三畝，殺一個人，獎十塊錢等。
2、為什么中國農民在改革開放后能吃飽穿暖?
因為農民過去是給生產隊干，現在是給自己干。
3、為什么我們老板在外界沒有多少支持的情況下，仍然起早貪黑、無怨無悔?
因為老板是在為自己賺錢。
4、為什么有的員工能夠披星戴月、廢寢忘食、全力以赴?
因為他們在為夢想行動，為榮譽而戰。
所以企業如果重視員工，適當的時候表達對員工的感恩，利用好發放員工生日福利的機會，選擇富有新意又能夠滿足員工實際的差異化福利需求，就能達到很好的激勵效果。
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