上海工會中秋福利發放方案要避開哪些雷區？

你們上海公司有工會組織嗎？身為HR負責人如果做上海 中秋福利要了解哪些基本知識？做上海工會中秋福利發放方案要避開哪些雷區呢？中秋節是國家法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品，廣大職工群眾可依法享受來自工會組織的法定節日福利。具體哪些人可以享受？按照什么標準？一起來了解！

　　根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

　　逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

上海：發放節日慰問品需附本人簽收清單

《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。

年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。

基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

知道了這些，HR做做上海工會中秋福利發放方案得時候就心里有數了，不能多發也不能發放現金和購物卡，這些都不能算員工福利科目支出。