逢年過(guò)節(jié)員工們都興奮不已，但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)實(shí)在是頭大。節(jié)日年年有，今年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么？悲催的員工們?cè)缫迅惺艿狡髽I(yè)“一成不變”的關(guān)懷，端午節(jié)=粽子，中秋節(jié)=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣粉，過(guò)個(gè)節(jié)啥都不用想，企業(yè)節(jié)日福利發(fā)這些就是給員工最好的祝福。
然鵝，HR姐姐們真的不怕在茶水間聽(tīng)到員工悄悄說(shuō)“怎么今年又發(fā)這些“么。
如今，是時(shí)候正視這些問(wèn)題了！企業(yè)節(jié)日福利也要更新迭代，要跟上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。
這個(gè)世界每天都在變化著，中國(guó)市場(chǎng)的變化更是驚人。尤其是共享單車(chē)、移動(dòng)支付、電商購(gòu)物等市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，這些事物潛移默化地改變著我們的生活方式和生活態(tài)度。
不用說(shuō)現(xiàn)在的市場(chǎng)在不斷追求細(xì)分，挖掘客戶(hù)的深層需求，以提供更好服務(wù)、更高價(jià)值的產(chǎn)品，讓更多人愿意掏腰包花錢(qián)買(mǎi)商品。其實(shí)企業(yè)在發(fā)福利上也是一樣，當(dāng)我們提供符合當(dāng)下生活方式的福利，將便捷、現(xiàn)代、科技的福利帶給員工時(shí)，這樣的福利才能被員工認(rèn)可，才能使福利的投資效應(yīng)最大化，員工就能體會(huì)到福利使用上的創(chuàng)新和進(jìn)步，感受到企業(yè)對(duì)他們持續(xù)用心的關(guān)懷，并激活人才更深價(jià)值。
現(xiàn)在很多企業(yè)員工是以80后和90后為主，他們更多是迎合市場(chǎng)變化的一代人。想要自由、便捷、現(xiàn)代的方式體驗(yàn)福利，而且HR也希望在發(fā)放、管理上可以更省事、更清晰。
那么問(wèn)題來(lái)了，什么樣的節(jié)日福利可以既滿(mǎn)足員工需要又提升節(jié)日福利操辦的效率呢？
關(guān)愛(ài)通節(jié)日福利套餐就可以！關(guān)愛(ài)通幫助在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的同時(shí)，將選擇權(quán)賦予員工，員工可以通過(guò)電腦、微信、電話(huà)三種方式便捷兌換自己喜歡的節(jié)日禮品。簡(jiǎn)化福利發(fā)放流程，有效提升企業(yè)節(jié)日福利滿(mǎn)意度。
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