隨著越來越多的95后新生代的加入，職場有了更多的活力。這些年輕人與70、80后有著不一樣的態度，想要搞定他們，HR們還是要做足功課的。那么在節日福利方面，職場新生代到底喜歡什么樣的
中秋福利呢？今年中秋福利想要一擊制勝，為職場新勢力帶來有態度，有腔調的
中秋禮品，同時，又讓HR們管理輕松，方便實施？今天關愛通就來給你支幾招。
招數1：產品自由選 貼心零吐槽
想要讓員工對福利滿意，那就一定要貼合時代潮流發展的需要。比如在電商時代，你還指望送大米、牙膏提升福利滿意度嗎？你確定這不是一種“偷懶”，采購的產品直接關系到使用滿意度，滿意度作為一個重要指標關系到相關采購人的工作業績和能力。好產品是可以給到員工充分自由選擇權的，能夠滿足員工衣食住行各方面需求的才算是好福利。
招數2：文化定制 點睛又討巧
越來越多的企業會根據自身文化來定制禮品，將品牌文化進行輸出并延展。無論是簡單的印上企業logo，還是整理的品牌VI設計，定制在近些年成為企業的一種剛需。在即將來臨的中秋節，將節日元素與企業文化結合起來，送出企業專屬的中秋禮品，一定能讓你的員工情不自禁拍照發朋友圈曬福利。
招數3：服務須到位 省時省力要省心
以為采購完成就萬事大吉了的寶寶，怕是黑鍋背得還是太少了。一般除了挑選合適的禮品這件大事以外，他們還會為了如下幾件事忙碌著：禮品存放在哪里好；不及時領取，造成禮品堆積；被投訴禮品質量有問題；抱怨禮品體積大分量重，要自己拿回家很不方便......所以選擇一家可以提供免費物流，以及全程售后服務的公司至關重要，也能讓HR采購省事省心。
招數4：職場采購 背書最可靠
最后重中之重，必須強調。HR們務必選擇一家有資質，并且信得過的供應商。需要確保支付對方大筆金額時，供應商的貨物是齊全和一致的，盡量避免風險和事故。所以，選擇有背書的企業更值得推薦，比如行業知名品牌、或者是中央類企業。
最近忙著采購中秋福利的HR們，記得給你們公司的員工采購好用、好看、好管、可信賴的福利——關愛通中秋禮品套餐。
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