彈性福利，是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利的投入的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。彈性福利計(jì)劃現(xiàn)在受到越來越多企業(yè)的重視。那么，該如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利呢？這里有兩個(gè)好方案，可供HR參考。
一種方案是核心+選擇型彈性福利。顧名思義，這樣的方案中，企業(yè)將福利分成兩個(gè)部分，一個(gè)是核心福利，就是每個(gè)員工都享有的福利，這個(gè)福利是統(tǒng)一的、固定的；另外一個(gè)部分就是選擇性的福利，這些福利是員工可以根據(jù)自己的喜好來選擇的。這樣的彈性福利，在保障員工基本福利的基礎(chǔ)上，又給員工提供了可以自由選擇的空間。
另外一種方案是套餐型彈性福利。企業(yè)根據(jù)員工的背景，如性別，婚姻狀況、年齡、家庭成員等，來設(shè)計(jì)幾種不同組合的福利，員工根據(jù)自己的需要來進(jìn)行選擇。這樣的套餐設(shè)計(jì)需要有針對(duì)性，對(duì)于專業(yè)要求其實(shí)更高。
對(duì)于HR來說，相比傳統(tǒng)的福利，彈性福利的規(guī)劃難度明顯要高很多。所以企業(yè)彈性福利的規(guī)劃，建議要找專業(yè)的彈性福利服務(wù)商來為企業(yè)提供專業(yè)的實(shí)施方案。此外，彈性福利的實(shí)施需要依托 福利平臺(tái)，一個(gè)配置科學(xué)合理、運(yùn)營(yíng)高效的 員工福利平臺(tái)也是彈性福利能否成功實(shí)施的關(guān)鍵之一。
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