企業在設置公司員工福利時，應該充分考慮到每個崗位的特殊性，或是讓公司員工福利制度盡量有彈性，年假用不上，那可否換成別的福利？只有派得上用場的福利才是福利，不然就只是一紙空文了。
就在不久前，舍友加班完一回到家就癱坐在地上，一臉生無可戀地跟我說道：“你說，我加班到十一點，公交地鐵停運了，打的回來的車錢比那二十塊餐補加上三十塊車補都多，我到底為啥要做這坑爹的賠本買賣？”
這個事情讓我想到，其實現在很多企業福利有跟沒有似乎沒有多大的區別。
比如，有些企業為了員工健康著想，每年都有為員工安排體檢，但同時，卻每天都在讓員工熬夜加班；再比如，現在大部分公司是有員工年假的，上網一查最長的年假長達二十五天，然而有些崗位的特殊性質使得員工請假一天都會有工作交接上的麻煩，年假根本就派不上用場.....
企業 彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內，向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以實現薪酬管理的支持和激勵功能。它能夠有效解決企業成本控制和員工滿意度之間的矛盾，吸引和保留關鍵人才，改善企業文化，提升雇主品牌。公司員工福利還是要選擇有彈性的比較好。
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