在個人消費市場，可以說“得年輕人者得天下”，年輕人是消費主力軍，商家紛紛使出渾身解數來打造吸引年輕人的產品。這一點很值得人力資源管理者借鑒，現在越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理上，適合年輕員工特質的管理方式，才能激發職場主力軍的潛力。在員工福利方面，HR要特別關注員工，尤其是年輕員工對福利的體驗度，而提升員工福利體驗度上很關鍵的一點是增強福利的趣味性。
現在的大多數年輕人，他們是在一個娛樂休閑以及網絡游戲快速發展的環境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感覺，所以企業在規劃員工福利時，一定不能忘記趣味性。有趣好玩的員工福利，能吸引更多年輕員工的參與。比如：企業在規劃團建活動時，除了常見的吃飯唱K，玩桌游之外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動，發揮員工的創造力，讓大家從平時的生活中跳脫出來，盡情施展自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語中體驗完全不一樣的團建。另外，在對員工的認可方面，也可以采用個性化或者游戲化的方式進行。有的企業會根據員工的喜好來為員工定制個性化的入職紀念日禮物或者年功獎禮物，有的企業會設置一些游戲來進行 員工激勵，最常見的就是發起一個主題活動，然后采用排名榜單的形式，完成任務/事項的員工可以得到一個虛擬幣，集齊一定數量的虛擬幣后可以兌換實物禮品或者積分，積分有多種消費通路。
在員工福利上，HR如果能多將員工福利與趣味性結合起來，相信會深得年輕員工的心哦！
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