如何提升企業(yè)員工福利的感知度？

負責薪酬福利的HR往往會被一個問題所困擾：員工關注企業(yè)提供的員工福利，但是實際上員工對福利的感知度又平平，福利成了一定要有、卻存在感不高的東西，這種情況在年輕員工身上更明顯。企業(yè)該如何提升員工福利的感知度，特別是年輕員工對員工福利的感知度？

有一點HR不可忽視，就是在規(guī)劃員工福利時，要增加趣味性進去，有趣好玩的員工福利，能吸引更多員工，尤其是年輕員工的參與。現(xiàn)在的大多數(shù)年輕人，他們是在一個娛樂休閑以及網(wǎng)絡游戲快速發(fā)展的環(huán)境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉快的感覺，所以企業(yè)在規(guī)劃員工福利時，一定不能忘記趣味性。舉個例子，比如團建這件事情，除了常見的吃飯唱K，玩桌游之外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓大家從平時的生活中跳脫出來，盡情施展自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語中體驗完全不一樣的團建。

另外，不少企業(yè)已經(jīng)用個性化或者游戲化的方式進行 員工激勵與認可。比如：根據(jù)員工的喜好來為員工定制個性化的入職紀念日禮物或者年功獎禮物；設置一些游戲來進行員工激勵，最常見的就是發(fā)起一個主題活動，然后采用排名榜單的形式，完成任務/事項的員工可以得到一個虛擬幣，集齊一定數(shù)量的虛擬幣后可以兌換實物禮品或者積分，積分有多種消費通路。

企業(yè)實施的員工福利如果能讓員工感受到企業(yè)的用心，那么就說明這個福利有作用了。