眾所周知，企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要轉(zhuǎn)變企業(yè)福利只是單純發(fā)放或者去實施就好了的觀點，HR要站在福利統(tǒng)籌和策略的角度來規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利，這樣才能充分激活福利的多方面作用，讓老板看到HR的價值。
HR在設(shè)計管理企業(yè)福利的時候，要考慮多方面的因素，包括福利的合規(guī)性、企業(yè)的成本、員工的需求、方案的可行性、員工的參與度和體驗度等等，由于涉及到諸多的因素，建議最好能咨詢專業(yè)的企業(yè)福利供應(yīng)商，這樣做出來的福利方案才比較放心，在實施的過程中也能避免不必要的問題。
企業(yè)可以找關(guān)愛通來規(guī)劃企業(yè)福利。關(guān)愛通是中央管理的國有重點骨干企業(yè)中智旗下公司。關(guān)愛通在員工福利、激勵、企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源預(yù)算管理領(lǐng)域，專業(yè)從事資源整合、平臺開發(fā)和外包服務(wù)。目前公司已在上海、北京、廣州、深圳設(shè)立了分支機構(gòu)，擁有500余人的專業(yè)團隊，服務(wù)客戶超18000家，覆蓋員工近700萬人，是國內(nèi)具有知名度及影響力的大型人力資源服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)過十三年業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)愛通積累了大量服務(wù)各類型企業(yè)的經(jīng)驗，深諳福利領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中的應(yīng)用落地，致力于在合規(guī)的前提下，幫助企業(yè)節(jié)省費用，提高員工滿意度。
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