隨著崇尚自由與個(gè)性的90后、95后年輕人成為職場(chǎng)主力軍，傳統(tǒng)的一刀切的員工福利已經(jīng)不能再適應(yīng)現(xiàn)今員工對(duì)于福利的需求了。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用 彈性福利來(lái)滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預(yù)算的同時(shí)，可以給予員工自由選擇的權(quán)利。
通常企業(yè)實(shí)施彈性福利，需要有一個(gè)技術(shù)先進(jìn)、運(yùn)行高效的彈性 福利平臺(tái)。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建彈性福利平臺(tái)，而更多企業(yè)會(huì)直接找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)。現(xiàn)成的平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)從人力成本上就已經(jīng)省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經(jīng)驗(yàn)豐富的福利平臺(tái)供應(yīng)商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。企業(yè)也可以根據(jù)自己的需求，讓福利平臺(tái)供應(yīng)商來(lái)打造企業(yè)專屬的彈性福利平臺(tái)，從設(shè)計(jì)和創(chuàng)意等多方面融入企業(yè)文化的元素，這樣員工在使用時(shí)還能擁有專屬感，對(duì)于企業(yè)福利的感知度也會(huì)更高，同時(shí)也能讓員工更多接觸到企業(yè)文化，于潛移默化中增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同。
企業(yè)實(shí)施彈性福利，可以找關(guān)愛(ài)通，關(guān)愛(ài)通是中央管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)中智旗下公司。關(guān)愛(ài)通在員工福利、激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源預(yù)算管理領(lǐng)域，專業(yè)從事資源整合、平臺(tái)開(kāi)發(fā)和外包服務(wù)。經(jīng)過(guò)十三年業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)愛(ài)通積累了大量服務(wù)各類型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，深諳福利領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中的應(yīng)用落地，致力于在合規(guī)的前提下，幫助企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，提高員工滿意度。平臺(tái)服務(wù)近700萬(wàn)企業(yè)員工，因此擁有卓越的集中采購(gòu)議價(jià)能力，并成為眾多垂直領(lǐng)域領(lǐng)先供應(yīng)商合作首選，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。關(guān)愛(ài)通擁有數(shù)百人龐大的IT研發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證公司專有平臺(tái)的高度靈活性、穩(wěn)定性、安全性、兼容性。可與企業(yè)現(xiàn)行財(cái)務(wù)、OA、HR系統(tǒng)對(duì)接，從簡(jiǎn)單的單項(xiàng)福利產(chǎn)品到復(fù)雜的員工服務(wù)方案均可實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍的快速部署，PC、手機(jī)等多終端應(yīng)用滿足用戶個(gè)性化使用需求。
企業(yè)彈性福利平臺(tái)，選擇關(guān)愛(ài)通，幫助企業(yè)高效管理福利，有效傳達(dá)員工關(guān)愛(ài)，企業(yè)省心，員工滿意！
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