通過員工福利來傳達企業文化，你可以這樣做！

企業文化是企業發展的軟實力，正因為看到其重要性，這么多的企業才如此強調企業文化的打造與落實。如何讓企業文化真正落地，是人力資源管理者的一個重要的工作內容。召開企業文化宣講會，將企業文化和口號貼在公司墻上，顯然是遠遠不夠的。那怎樣才能使企業文化自然地被傳達，并且讓員工能夠認同呢？通過員工福利來傳達企業文化，是一個很好的方法。近年來員工福利也被越來越多企業玩出很多新花樣，互聯網大廠的定制福利常常成為引人熱議的話題。

通過員工福利來傳達企業文化，具體可以怎么操作呢？比如，過年過節的時候，企業可以定制專屬節日福利禮品，這能讓員工在感受到企業送出的節日祝福和貼心關愛時，又多了一種專屬感，讓節日福利的儀式感和幸福感加倍。而且定制的節日福利禮品往往能吸引員工自發地拍照發朋友圈曬福利，這對于企業品牌的推廣、吸引人才的加入，都是很有好處的。再比如，企業在組織團建、旅游、運動會等活動時，可以將企業文化融入進去，比如想一個既接地氣又能體現企業文化的口號，玩小游戲的時候設置一些與企業文化相關的小元素進去，比如有趣的舉手牌。在活動的時候，一定要拍照片，還可以拍小視頻記錄。在職場中可以設置企業文化墻，將各種活動的照片精選一些貼上去，這樣大家看到的時候就會想到活動時的快樂時光，自然而然地與公司產生更親切的感情。如果有拍小視頻的，可以用在年會的時候，在總結一年的工作成果的同時，也讓大家回憶下一起度過的美好休閑時光，現場氣氛一定會很棒的。

在設計員工福利項目時，以及在進行內部的福利溝通時，HR可以多思考一下如何將企業文化融入進去，在體現企業文化的同時，務必要考慮到專屬感和趣味性，讓員工福利在展現企業文化的時候更接地氣，更能引發員工的共鳴。