賦能、激活、聚力、驅(qū)動丨2020上海金融行業(yè)人力資源發(fā)展峰會成功舉辦

11月5日，“2020上海金融行業(yè)人力資源發(fā)展峰會”在中國金融信息中心成功舉辦。本屆峰會以“賦能、激活、聚力、驅(qū)動”為主題，旨在深入探討金融市場人才發(fā)展趨勢，通過賦能，激活人力潛能，聚力加強(qiáng)人力“磁場”，驅(qū)動組織等話題，謀求企業(yè)在后疫情時代發(fā)展中的創(chuàng)新解決思路。現(xiàn)場金融行業(yè)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威人士、企業(yè)精英及HR集聚一堂，共同遠(yuǎn)瞻未來，面對挑戰(zhàn)。

峰會由上海金融業(yè)聯(lián)合會，中國金融信息中心、中智關(guān)愛通、外灘商學(xué)院及科銳國際共同主辦。前沿的話題設(shè)置，強(qiáng)大的嘉賓陣容，極具實踐指導(dǎo)意義的管理策略、豐富詳實的案例及數(shù)據(jù)，為大家呈現(xiàn)了一場知識的饕餮盛宴，引發(fā)了現(xiàn)場嘉賓的強(qiáng)烈共鳴和高度關(guān)注。

上海金融業(yè)聯(lián)合會秘書處負(fù)責(zé)人屠友富在開幕致辭中談到，經(jīng)過30年的奮斗，上海已經(jīng)成為全球金融要素市場和基礎(chǔ)設(shè)施最齊備，金融產(chǎn)品最豐富，金融開放程度最高的城市之一。到去年年底,各類持牌金融機(jī)構(gòu)超過1600家,在滬金融從業(yè)人員也已超過37萬。人才是第一資源，企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。在上海建設(shè)國際金融中心的進(jìn)程中，金融人才的集聚趨勢非常明顯，當(dāng)前新一代數(shù)字化技術(shù)正日益影響著我們的生產(chǎn)和生活模式，給金融業(yè)的人力資源發(fā)展帶來了諸多思考，值得大家深入探討。

中國金融信息中心黨委委員、總裁張鳳明強(qiáng)調(diào)，短短幾年時間內(nèi)，上海國際金融中心的排名從十名開外到穩(wěn)居前五，國際地位和影響力持續(xù)增強(qiáng)，對金融人才的需求也日益增加。人才是第一生產(chǎn)力，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會的進(jìn)步，科技的創(chuàng)新，很多崗位都在淘汰消亡，對于人力資源的思考，對于金融業(yè)的創(chuàng)新提出了很多挑戰(zhàn)。如何優(yōu)化人才資源，留住核心關(guān)鍵人才，賦能激活人才潛力，在新時代如何讓人力資源煥發(fā)新的活力，將會是今天論壇重要的話題。

中智關(guān)愛通總經(jīng)理潘軍表示，2020對大家而言意義非凡，世界的政治格局，經(jīng)濟(jì)格局都在深刻變化，人力資源如何在創(chuàng)新和規(guī)則之下發(fā)揮支持力尤為關(guān)鍵。傳統(tǒng)的人力資源管理是西方工業(yè)化革命的產(chǎn)物，而今，大部分流程化、規(guī)范化的大部分工作可以交付給人工智能。工業(yè)化時代的標(biāo)志核心發(fā)生了重大的變化，人從工具層面上升到思想層面、戰(zhàn)略層面，成為了一個變量。所以在不確定的前提下，如何去確定未來是我們所有人力資源從業(yè)人員必須面對的挑戰(zhàn)。未來的組織發(fā)展，要為員工創(chuàng)造健康的環(huán)境，打造成長的空間，創(chuàng)造財富的可能性，最終引領(lǐng)員工的價值觀。只有做好上述四個維度，才能最終實現(xiàn)組織活力。

會上，中智關(guān)愛通重磅發(fā)布了《2020年金融行業(yè)福利管理策略與實踐白皮書》，該白皮書通過聚焦金融行業(yè)人力資源管理案例，深挖行業(yè)數(shù)據(jù)分析，全面解讀金融行業(yè)福利發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，為行業(yè)人力資源管理提供實踐指導(dǎo)。

精彩嘉賓演講

國金證券股份有限公司副總裁石鴻昕為大家?guī)怼洞蛟祛I(lǐng)導(dǎo)場，重新賦能組織建設(shè)》主題分享，從人的身心兩方面為大家介紹領(lǐng)導(dǎo)場這一前沿概念、理論依據(jù)、改變的方法及全球的理論與實踐，為大家分享如何通過抓住心智來賦能組織建設(shè)。

科銳才到云創(chuàng)始人兼董事長尹武則帶來了《數(shù)字化時代，人力與業(yè)務(wù)“共舞”》的主題分享，通過知名金融機(jī)構(gòu)的實踐案例，為大家闡釋了如何實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全、自主可控和敏捷交付，為金融企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理念和落地帶來啟發(fā)和借鑒。

中遠(yuǎn)海運(yùn)發(fā)展有限公司人力資源部總經(jīng)理陶祁分享了《可續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略人資新模式》主題演講，從三個維度出發(fā)，與大家一同探討金融行業(yè)HR環(huán)境分析、組織及人力資源策略、人力資源管理新范式等內(nèi)容。

外灘商學(xué)院創(chuàng)始人兼院長葉阿次帶來了《站在老板的視角，HR如何高效破局》精彩演講，講述了管理者的進(jìn)化（管理者-領(lǐng)導(dǎo)者-教練）和人力資源的進(jìn)化（從人事到人資-從生存到發(fā)展-從資源到資本-從原子到量子），繼而提出打造組織能力的3大關(guān)鍵：組織架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力和文化價值觀。

在上海建設(shè)國際金融中心的進(jìn)程中，人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變、模式的轉(zhuǎn)變、技術(shù)的轉(zhuǎn)變，必將為整個金融行業(yè)創(chuàng)造更多的價值與可能性。本次峰會通過與業(yè)內(nèi)專家、雇主、從業(yè)人員的互動探討，思維碰撞中，構(gòu)建起全新的金融行業(yè)人力資源生態(tài)圈，努力探索一條賦能、變革、創(chuàng)新的金融人力資源管理之路，對優(yōu)質(zhì)人才的吸引、發(fā)展、培養(yǎng)、服務(wù)帶來啟發(fā)與借鑒，推動實現(xiàn)企業(yè)及經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的大環(huán)境下，相信未來金融行業(yè)將會乘著科技浪潮，蓬勃發(fā)展，煥發(fā)出全新的活力。