不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便已經(jīng)辭職了，準(zhǔn)備年后重新找份工作，有的雖然尚未辭職，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會(huì)從原單位辭職去應(yīng)聘。找工作不能只看薪資，還是要看企業(yè)員工福利的。究竟哪一類公司的企業(yè)員工福利水平更高，又高在哪里？求職者會(huì)仔細(xì)考量的。
一家大型外企老總曾感嘆道：“跳槽與人的個(gè)性有關(guān)，習(xí)慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言語(yǔ)中無(wú)不透露出對(duì)缺乏穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度員工的反感和恐懼。
可以肯定地說(shuō)，習(xí)慣性跳槽是員工缺乏穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度的一種表現(xiàn)。
制定合理的薪酬福利政策。
薪酬福利一直是企業(yè)用于激勵(lì)員工和吸引外部員工加盟的有效杠桿。
有些人的工資已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)算不錯(cuò)的，為什么依然會(huì)離職？“不患寡而患不均”，企業(yè)薪酬最怕缺少內(nèi)部公平性。
來(lái)自公司的關(guān)懷
員工與公司之間的關(guān)系不是赤裸裸的利益關(guān)系，但應(yīng)該有更多豐富多彩的內(nèi)容，例如員工繼續(xù)關(guān)心，支持和幫助等，這將使員工從感激之情轉(zhuǎn)變?yōu)楦屑ぶ椤墓ぷ髦С郑钭o(hù)理到對(duì)家庭的幫助，有時(shí)甚至是人道的員工錯(cuò)誤或過(guò)失處理，這些細(xì)微的關(guān)懷都可以抓住員工的“忠誠(chéng)度”。而做好企業(yè)員工福利就是其中重要的一個(gè)方面。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛(ài)通觀點(diǎn)或立場(chǎng)。關(guān)愛(ài)通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來(lái)內(nèi)容不會(huì)發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無(wú)償使用，請(qǐng)及時(shí)用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛(ài)通會(huì)及時(shí)采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
