每到年末，企業都要面對一輪員工離職高峰，導致員工離職的原因之一就是企業福利不好，員工敬業度低。好的企業福利不僅可以提升員工的幸福感，還能降低企業核心人才流動率。那么，企業如何在有限的花費下，設計出好的福利措施呢？
谷歌，作為全美最佳工作場所榜單前五，通過其優越的薪資福利待遇，每年都能吸引上萬求職者應聘。
通過Glassdoor對谷歌員工的問卷調查顯示，谷歌員工不僅有著豐厚的薪資待遇（平均年薪是140k刀，不包括 健康福利、股票分紅等），還有各種的福利，例如時不時在華爾道夫酒店、紐約公立圖書館之類的地方搞個party，再到健身房、單車、排球、籃球、保齡球、攀巖各種各樣的運動器械。
彈性福利于在歐美企業比較普遍，不過近些年來，在中國企業也逐漸受到重視。
彈性福利之所以走進人們的視線，并受到越來越多企業的關注，是因為它的優勢非常明顯。
首先，彈性福利為員工提供了更多的福利，可以讓員工感受到企業的關心與重視，更有動力為企業服務。
其次，除了基本福利，彈性福利提供的福利類型多種多樣，員工可根據自己的需求進行選擇。最后，彈性福利作為新型的福利措施，在凝聚員工力量、提高企業效益方面有重要作用。
所以要想企業福利做得出色，就該讓他有彈性！
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