員工忠誠(chéng)度高的企業(yè)都是怎么保留人才的？

轉(zhuǎn)眼又到年底了，很多企業(yè)的HR開(kāi)始擔(dān)心今年底明年初企業(yè)的人員流動(dòng)，眾所周知，年末和年初是員工跳槽的高峰期。這個(gè)時(shí)候，相信很多忙著應(yīng)對(duì)員工離職和招聘新人的HR，一定非常羨慕那些員工忠誠(chéng)度高的企業(yè)的HR，那么，這些企業(yè)都是怎么保留人才的呢？保留人才，有兩個(gè)方面不可忽視，一個(gè)是對(duì)于員工的激勵(lì)，另外一個(gè)是對(duì)于員工的關(guān)懷。

目前很多已經(jīng)開(kāi)展 員工激勵(lì)的企業(yè)，通常用到的激勵(lì)方式包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)、股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的旅游等。也有不少企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)提供的員工福利也是激勵(lì)的一種好方式，運(yùn)用差異性的員工福利對(duì)不同層級(jí)、不同職能的員工進(jìn)行有針對(duì)性的激勵(lì)。比如，對(duì)于年輕員工，給予培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助其職業(yè)的發(fā)展。對(duì)公司的高層，提供高端商業(yè)保險(xiǎn)等。企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況和員工需求來(lái)設(shè)計(jì)激勵(lì)員工的具體方案。

在員工關(guān)懷方面，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。企業(yè)可以在職場(chǎng)能設(shè)置一些放松、休閑的區(qū)域或者設(shè)施，讓員工們?cè)诜泵Φ墓ぷ鏖g隙，可以放松一下身心，然后以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，這不僅對(duì)提升員工工作效率很有幫助，而且能讓員工感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)的歸屬感就逐漸增強(qiáng)了。比如：在職場(chǎng)設(shè)置一個(gè)可以鍛煉身體的區(qū)域，提供一些簡(jiǎn)單的健身運(yùn)動(dòng)器材；打造一個(gè)環(huán)境清新的區(qū)域，提供舒適的沙發(fā)或者座椅，讓員工可以坐在這樣美好的環(huán)境中喝一杯咖啡或者飲料，放松一下心情。

企業(yè)要想較好地保留人才，除了給予員工有吸引力的薪資以外，員工激勵(lì)和員工關(guān)懷是必不可少的。