彈性福利，彈彈彈，彈走員工對職場福利的不滿意！

企業(yè)福利既是員工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對員工進(jìn)行激勵和保留的重要輔助手段。但近年來員工紛紛表示，每年的福利千篇一律，且由于企業(yè)往往缺少對供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn)，采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量隱患，導(dǎo)致員工滿意度較低；企業(yè)也無奈表示，每年在員工福利上投入很大，卻仍然留不住員工。那么，福利兩頭不討好的困局，問題到底出在哪呢？沒有選擇 彈性福利！彈性福利，彈彈彈，彈走員工對職場福利的不滿意！

想了解彈性福利？

看這里！敲！黑！板！

所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。

傳統(tǒng)福利更加突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)向雇員進(jìn)行的單方面?zhèn)鬟_(dá),如通常以購物券、實(shí)物等方式呈現(xiàn)，其品種類型以及可選擇性有限。

彈性福利與傳統(tǒng)福利的最大不同點(diǎn)，就是員工具有更大的可選擇性，更加關(guān)注員工在福利選擇方面的權(quán)利表達(dá)，進(jìn)而更加人性化，對員工需求的關(guān)心正是傳統(tǒng)福利所缺失的。

彈性福利計劃要易于管理、易于實(shí)施、易于監(jiān)督。當(dāng)彈性福利開展以后，我們要能夠隨時可以獲取企業(yè)花費(fèi)、員工使用情況、員工的感受變化等信息。

彈性福利平臺的優(yōu)勢在于員工福利選擇自由權(quán)，擴(kuò)展員工福利選擇范圍，滿足不同員工對福利的差異性需求。與此同時，減少企業(yè)在管理供應(yīng)商及選定福利項(xiàng)目產(chǎn)生的管理成本，此外彈性 福利平臺能幫助企業(yè)工具化、系統(tǒng)化地實(shí)現(xiàn)員工福利溝通。