自2020年11月1日起，全國多地社保費交由稅務部門征收。對于很多企業來說，明年企業的成本壓力將會更大，一方面是受疫情的影響，一方面是社保入稅政策的實施，在這樣的情況下，企業怎樣才能合規地節省開支，優化成本呢？采用 彈性福利制度是一個可取的方法。利用好福利相關的政策，在合規的前提下以及合理的范圍內，優化薪酬福利結構，能幫助企業降低企業社保成本以及員工個稅。同時，彈性福利制度能給予員工一定的自由選擇權，提升員工對福利的滿意度，同時還能簡化HR在福利管理上的流程，提升工作效率，幫助企業實現降本增效。
企業通常會通過彈性 福利平臺來實施彈性福利。福利平臺的消費通道一般是比較廣的，包括餐飲、交通、娛樂、購物等等，員工可以按照自己的喜好和需要來選擇如何消費，這樣就能滿足不同員工的多樣需求，尤其是崇尚個性和自由的年輕員工。
有些互聯網企業擁有自己的職能技術團隊可以自行搭建彈性福利平臺，而更多企業會直接找成熟的員工福利供應商，直接使用現成的彈性福利平臺。現成的平臺可實現對接內部系統從人力成本上就已經省下了一大筆。在選擇供應商時，要選擇有背書以及經驗豐富的福利平臺供應商，一定是在合規、合法的前提下進行。企業也可以根據自己的需求，讓福利供應商來打造企業專屬的彈性福利平臺，從設計和創意等多方面融入企業文化的元素，這樣員工在使用時還能擁有專屬感，對于企業福利的感知度也會更高，同時也能讓員工更多接觸到企業文化，于潛移默化中增強員工對于企業文化的認同。
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