企業福利的重要性毋庸置疑，現在越來越多的企業將福利作為一個獨立的模塊來進行規劃。今天我們就通過關愛通研究院的企業福利調研數據，來看看目前企業在政策敏感度上的表現，以及對于福利變革與數字化的態度。
政策敏感度
企業的政策敏感度還是比較高的，86.4%的企業都能較早獲知政策法規的變動，但對合規性的要求存在差異：54.6%的企業會根據政策變動調整福利策略以保證合規，31.8%的企業則更多持觀望態度。國企對政策的敏感度最高，民企在政策敏感度/合規性方面表現較弱。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
對福利變革的態度
對福利變革持開放態度的企業占比并不高（34.3%），大部分企業福利革新的意愿較低，29.8%的企業會關注外部環境的變化但一般較難推動自身體系的革新，有更高比例（35.9%）的企業近三年福利體系或制度都沒有過大改變，一般而言，福利體系保守或一成不變對福利體驗、福利有效性和福利競爭力都有明顯的負面作用。相比之下，國企福利變革態度更開放，其次是民企，外企福利體系三年不變的比例更高。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
對福利管理“數字化”的態度
人力資源數字化轉型的話題越來越熱，本次調研也詢問了HR對企業福利管理數字化的態度：7成以上HR表示有這個必要，其中，覺得很有必要的企業占比28.4%，有一定必要性的企業占比45.9%。國企在數字化轉型方面的需求更迫切，認為很有必要的比例接近4成。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
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