關愛通研究院于2020年3月-6月在全國范圍內開展了企業員工福利調研，在完整福利調研數據中，摘出金融行業樣本，匯集成《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》，對該行業福利管理與實踐進行進一步的分析解讀。在競爭日益激勵的市場環境中，
員工激勵對于激發企業內部潛能有著重要作用，今天我們就通過關愛通研究院的這份金融行業福利白皮書，來看看金融行業員工激勵方面的重要數據。
調研顯示，金融行業對員工激勵的重視度高于全體平均水平，近6成金融企業表示非常重視或比較重視員工激勵，其中“非常重視員工激勵，有較完善激勵機制”的企業有24.9%。
企業普遍采取的激勵方式為績效獎金、加薪、年終獎、晉升機會；金融行業采取加薪、股權激勵手段的比例高于其他企業。另外，金融行業對數字化激勵方式興趣度高，有意向在未來1-2年采用的企業有7成，高于全體平均水平。目前企業數字化激勵的方式主要是發放獎勵積分和使用在線激勵系統/工具進行點贊。
（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）
企業在開展員工激勵時也存在一些障礙，主要是激勵不夠及時、激勵缺乏針對性、激勵頻次較低，反映出企業目前采用的如績效獎金、加薪、年終獎、晉升機會等常規激勵手段的短板所在。其中，“激勵缺乏針對性”的問題在金融行業更加突出。
企業對員工激勵項目或機制的實施效果認可度較高，金融行業有9成以上企業表示已取得成效，優于全體平均水平，其中表示很有成效的占到58.8%。公司業績、員工工作積極性和離職率是金融行業評估激勵實施效果的主要維度，相較全體企業，金融行業對業績提升和離職率下降的關注度明顯要高，表明金融行業業績競爭和留才引才問題比較突出。
（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）
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