2020年為應對新冠疫情的影響，人社部會同相關部門曾出臺過一系列減免企業社保費的政策。而隨著疫情管控處于常態化，這些相應政策也將在2021年作出一定調整。那在這樣的情況下，除去國家幫扶外，企業是否還有其他辦法來合規地節省開支，優化成本呢？
彈性福利或許是企業可以考慮推行的一種方案。對企業而言，推行彈性福利計劃，在合規的前提下以及合理的范圍內，可以優化薪酬福利結構，有助于企業降低企業社保成本。同時又能給到員工一定的自主選擇權，提升員工對福利的滿意度、對企業的忠誠度。
在實施計劃的過程中，大部分企業會選擇專業的 福利外包公司，來幫助搭建彈性 福利平臺。福利外包公司有一般企業所不具有的超大采購規模和專業BD團隊，把專業的事情交給專業的人做，企業既省心省力又省錢。在搭建平臺時，企業也可以根據自己的需求，讓福利供應商來打造企業專屬的彈性福利平臺，從設計和創意等多方面融入企業文化的元素，這樣員工在使用時還能擁有專屬感，對于企業福利的感知度也會更高，同時也能讓員工更多接觸到企業文化，于潛移默化中增強員工對于企業文化的認同。
加上對比現金薪酬，彈性福利計劃更加靈活與多樣，使它在吸引、激勵、保留人才方面擁有突出表現。由此可見，實施彈性福利絕對是值得企業推行的一種方式。
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