企業要做好員工福利會面臨哪些問題？

每個企業都想做好員工福利，但不是每個企業都能做好員工福利。那企業要如何做才能留住人才，獲得口碑呢？又會面臨哪些問題呢？

一、 預算不足問題

一般企業人均補充福利成本主要集中在10000元以下區間，人均預算在10000元以上的企業比例為30.4%。所謂巧婦難為無米之炊，預算不足，確實會成為企業做好員工福利的最大問題。在預算有限的情況下，企業只能選擇最基礎和最必要的福利給員工，例如：年節禮品、員工體檢、生日/結婚/生育賀禮等。當然，一般企業都是以盈利為目的的，這里也不是讓企業虧本做福利，而是正視員工的價值，給予員工福利合理比例的預算。

二、 形式單一問題

一般企業只會選擇比較簡單和普遍的福利提供給員工，就像模式化的年節福利、健康類福利、企業福利假期等，除此以外，有些企業還會提供一些特殊的福利，例如：免費辦公室茶點、彈性工作制、子女教育福利、旅游津貼等。

但其實員工福利還可以更加豐富多彩：

1. 工作生活平衡（如定期包場看電影、定期包場羽毛球）

2. 員工特殊折扣（如合作酒店協議價、合作電商折扣，合作租房折扣）

3. 組織適齡青年員工聯誼活動

4. 日常生活福利（福利小超市、無人售賣機、農副產品供應等）

5. 企業內賣

6. 特殊假期（生理假、探親假等）

7. 員工育兒托兒輔助（幼兒園、家庭日等）

8. 員工保健按摩服務

以上這些是企業除一些基礎福利外，還可以開展的員工特權福利。當企業的員工福利嵌入了員工生活，員工和企業的粘性就會大大提升，能幫助企業更好的保留和吸引人才。

三、 實施困難問題

一般企業實施員工福利的是人事、行政部門，但如果要做好福利，不是只需要簡單的采購員工禮品或者體檢套餐，還需要花費更多的人力去溝通、協調、組織和總結等。而我們企業的人事平時工作職責除了員工福利，還會有招聘、培訓、核算工資等各種繁瑣而復雜的工作。所以要實施好員工福利光靠HR們一力承擔確實很困難。這種情況下，找一家符合企業自身要求的 福利外包公司就變得非常必要了。

以上3點是企業做好員工福利相對比較普遍的問題，當然不同的企業也都會有自己特有的困難，這里就不一一贅述了。總而言之，員工是企業的基礎，企業只有給員工足夠的重視，做好員工福利，才會激發員工更多的工作熱情，創造更多的價值。