讓員工體檢從單選題變成多選題

隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工體檢的重視度日益增加，當(dāng)員工體檢已經(jīng)從企業(yè)福利中的選答題轉(zhuǎn)變成了必答題，員工面對(duì)企業(yè)提供的 體檢福利已經(jīng)習(xí)以為常。那要如何才能讓員工體檢煥然一新，重新博得員工喝彩呢？這就需要讓員工體檢從單調(diào)無(wú)趣的單選題華麗變身為豐富多彩的多選題。

只要有過(guò)體檢經(jīng)驗(yàn)的員工，肯定有在體檢中心被詢問(wèn)是否需要增加項(xiàng)目的經(jīng)歷吧？

是的，體檢中心很早就發(fā)現(xiàn)我們企業(yè)給員工提供的體檢套餐是單一且不充分的，完全無(wú)法滿足我們每個(gè)企業(yè)員工的體檢需求。所以他們把握商機(jī)，爭(zhēng)取每一個(gè)向員工推薦項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，但往往因?yàn)樾枰獑T工自己支付，所以效果不佳。于是，他們又根據(jù)企業(yè)員工的反饋，通過(guò)改善自己的體檢套餐項(xiàng)目來(lái)適應(yīng)各企業(yè)的需求，獲取更多的企業(yè)客戶。

所謂眾口難調(diào)，光靠一種體檢套餐，即使包含的內(nèi)容再多再全面，也無(wú)法做到滿足所有員工的需求。更何況，如果需要包含全面的體檢項(xiàng)目，會(huì)增加套餐的價(jià)格，無(wú)法滿足企業(yè)的體檢福利預(yù)算。只是為了一部分員工的特殊健康需求而為所有員工都提供相同的體檢項(xiàng)目，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種浪費(fèi)。

所以現(xiàn)在體檢中心往往會(huì)給企業(yè)提供幾種體檢套餐，讓企業(yè)根據(jù)自己?jiǎn)T工的情況分類(lèi)進(jìn)行選擇匹配。但這樣就足夠了嗎？對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，體檢套餐還是存在局限性，無(wú)法滿足個(gè)性化的需求。

這樣，員工體檢從單選題發(fā)展為多選題也就勢(shì)在必行了。

我們可以將體檢套餐劃分為多個(gè)不同的部分，例如：標(biāo)準(zhǔn)體檢、大類(lèi)疾病篩查以及個(gè)別可選項(xiàng)目等。

標(biāo)準(zhǔn)體檢，適用于所有員工，包含所有常規(guī)普遍的檢查，例如：常規(guī)血檢、心電圖、胸片、彩超和身高體重血壓等；

大類(lèi)疾病篩查，可以根據(jù)員工不同年齡段不同性別，分別推薦不同種類(lèi)疾病的針對(duì)性檢查，例如：甲狀腺功能篩查，骨密度檢測(cè)，腫瘤指標(biāo)檢查等；

個(gè)別可選項(xiàng)目，則包含一部分個(gè)別需求的專(zhuān)項(xiàng)檢查，用來(lái)滿足員工的個(gè)性化需求，例如：驗(yàn)血型，口腔健康檢查，胃功能檢測(cè)等。

相信這種多樣化的體檢套餐，較之前單一的選擇題更能讓員工滿意。

當(dāng)然，這里也只是給HR們一些思路，真正實(shí)施還需要找專(zhuān)家提供更完善的員工體檢方案。專(zhuān)業(yè)的福利機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)量身定制全方位員工健康管理方案，不但能幫企業(yè)做好員工健康管理，還能提升員工對(duì)企業(yè)福利的滿意度，一舉兩得。