隨著端午假期的結束，上半年的最后一個節日也過去了，員工能期待的下一個企業福利只能是中秋國慶么？企業福利雖然以年節福利為主，但聰明的HR們總可以做到見縫插針，讓我們的員工無時無刻都能感受到企業的關懷。
炎炎盛夏即將來臨，7-9月是一年中最為炎熱煎熬的季節，高溫的天氣特別容易讓人產生疲倦，同樣在工作中也更容易出現失誤，導致企業不同程度的損失。所以就更需要HR們給我們的員工在這煎熬的季節中送來一絲涼意——高溫福利。高溫福利無疑可以填補端午到中秋的福利真空期，幫助企業提高員工工作的積極性，增強團結員工的凝聚力，提升企業的競爭力。
高溫福利的形式有多種：有直接發福利津貼形式的，將高溫津貼直接發放到員工的工資中，讓員工自行支配；也有發放福利兌換券或禮品卡形式的，可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的夏日禮品；還有直接發放實物的，企業根據夏季的氣候特點，發放相應的防暑降溫禮品；更有提供員工彈性工作時間或者開放夏令制工作時長等。
當然，不同形式會有不同區別，第一種形式是屬于高溫津貼，需計入員工工資總額。而第二、第三種形式是一種高溫福利，屬于 職工福利項目，不計入員工工資總額。第四種福利形式主要針對于某些特殊企業，普及度較低。
依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼?？梢钥闯觯邷亟蛸N發放是有標準的，這對企業而言既是要求，也是約束?，F在除了一些特殊戶外職業，一般企業的辦公環境都配備空調等防暑降溫的設備，所以企業普遍會選擇第二或第三種方式發放高溫福利。
而且隨著近幾年 彈性福利的勢頭越來越強，企業發放的福利套餐更加豐富，選擇更加靈活，員工的滿意度也隨之提升，更容易接受這種以兌換券、禮品卡套餐的方式發放的企業福利。有了這些福利，你期待夏天的到來嗎？
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