高溫福利，你準(zhǔn)備好了嗎？

隨著全國(guó)各地多處開始陸續(xù)發(fā)布高溫預(yù)警，高溫福利又將被企業(yè)提上日程。國(guó)家規(guī)定，凡用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。針對(duì)有戶外工作或工作場(chǎng)所室溫?zé)o法降低至33℃以下的企業(yè)，發(fā)放高溫津貼是必然的，但針對(duì)那些辦公場(chǎng)所有空調(diào)，可以有效降低工作環(huán)境室溫的企業(yè)，又是否有必要發(fā)放高溫福利呢？

根據(jù)調(diào)研，在所有津貼福利中，企業(yè)開展率最高的也是夏日高溫福利，達(dá)39.2%。并且在實(shí)施夏日高溫福利的企業(yè)中，發(fā)放形式選擇比例排名前三的是隨工資發(fā)放現(xiàn)金、實(shí)物禮品、消費(fèi)券/禮品卡。

雖然有些企業(yè)會(huì)選擇將高溫福利隨工資發(fā)放現(xiàn)金，但現(xiàn)在越來越多企業(yè)會(huì)選擇實(shí)物禮品或者消費(fèi)券/禮品卡的形式發(fā)放。因?yàn)槠髽I(yè)無論是發(fā)現(xiàn)金還是實(shí)物，都是為了讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，雖然發(fā)現(xiàn)金可以讓員工自行分配，但是就無法起到企業(yè)在高溫福利上特定的用途。

就企業(yè)而言，企業(yè)分發(fā)實(shí)物作為夏日福利，可以既直接又貼心地幫助員工在炎炎夏日消暑降溫，也可以增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和提升員工的主人翁意識(shí)。就員工而言，員工在拿各式各樣、五花八門的夏日實(shí)物禮品回家時(shí)，可以向親朋好友炫耀，提升自身優(yōu)越感，這也是發(fā)現(xiàn)金無法做到的。再者，很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)漲薪的成本較高，所以企業(yè)就更愿意通過各種貼心的福利來吸引員工，取代漲薪。

當(dāng)然，實(shí)物發(fā)放也有一定局限性，例如大型的實(shí)物禮品分發(fā)時(shí)會(huì)增加企業(yè)HR的工作量及員工運(yùn)輸回家的困難度。況且，夏日福利會(huì)持續(xù)3-4個(gè)月，HR每個(gè)月都需要花費(fèi)大量人力物力來分發(fā)福利的話，確實(shí)很糟心。所以，更多企業(yè)傾向于發(fā)放實(shí)物禮品和消費(fèi)券/禮品卡結(jié)合的形式，針對(duì)體積小或者輕便的禮品，可以通過實(shí)物進(jìn)行分發(fā)，而高溫福利大頭可以通過線上兌換禮品券的方式，讓員工自行兌換，包郵到家。這樣既可以給員工選擇的權(quán)利，也避免運(yùn)輸困難的尷尬，給員工更多選擇和便捷。

高溫福利，相對(duì)常規(guī)年節(jié)福利和員工體檢來說，雖不是每個(gè)企業(yè)都必須提供的，但是用心的企業(yè)絕對(duì)不會(huì)放過這樣的機(jī)會(huì)來“收買”員工，一定會(huì)精心準(zhǔn)備各種貼心的高溫福利，來彰顯企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，體現(xiàn)企業(yè)的福利優(yōu)勢(shì)，在這樣令人容易倦怠的日子里達(dá)到推動(dòng)員工工作積極性的最佳效果。