企業員工福利是企事業單位和機關團體為全體職工舉辦的集體生活福利設施，文化福利設備以及各項補貼制度的總稱。所以可以看做是工資外的收入，而且企業員工福利的形式會有很多變化，隨意性比較大。而且不論員工的貢獻大小，人人皆有一份，突出的是平等性。
公平的企業員工福利非常重要，對于員工而言，他們所要求的是企業公平的待遇，如果讓他們從心理上感覺到企業存在不公平的行為，或是存在欺瞞、克扣等等現象，他們是無法容忍的，就會帶著情緒去工作，甚至還會出現更為過激的行為，這樣就直接影響了他們工作的效率。
1企業員工福利是滿足勞動者日益增長的物質文化生活需要的重要手段。
勞動者的基本生活需要主要來源于按勞分配所得的勞動報酬，但是這僅僅是一個方面，還需要克服意外事件，滿足文化娛樂，衛生等方面的若干需求，舉辦必要的 職工福利事業來做一些必要補充。
2企業員工福利它是方便職工生活的有效手段。
職工福利為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務勞動方面的負擔。在遭遇特殊困難時給予必要的支持，這些都有助于激發職工的積極性，促進生產效率的提高。
3企業員工福利是建設企業文化的具體措施。
職工福利在豐富職業文化生活，滿足職工精神范圍的需求和建設企業文化等方面取得至關重要的作用。積極發展這一事業，可以促進職工努力提高自己的文化科學技術和職業道德等方面的水平，提高整個職工隊伍的素質。
隨著經濟建設的不斷發展，我國企業已經普遍認識到企業員工福利與企業生產效率之間存在的某些密切關系，已經將其視為企業的一項不可缺少的重要的人事管理工作。
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