有些公司員工福利白紙黑字寫著，卻從未變現(xiàn)？阿明入職已經(jīng)半年了。公司原本就微薄的福利見少不見多，還有些公司員工福利根本就沒實施過，卻白紙黑字地貼在公告欄上達半年之久。他說：“入職前干脆就說沒有這些福利，都比這些福利落空來得好一點。”
福利變成陷阱的事情似乎越來越多，所以不僅是在員工求職時要擦亮眼睛，企業(yè)也應(yīng)該做到信守承諾，即便無法實現(xiàn)也應(yīng)當(dāng)予以合理的解釋。
比如，有些企業(yè)為了員工健康著想，每年都有為員工安排體檢，但同時，卻每天都在讓員工熬夜加班；再比如，現(xiàn)在大部分公司是有員工年假的，上網(wǎng)一查最長的年假長達二十五天，然而有些崗位的特殊性質(zhì)使得員工請假一天都會有工作交接上的麻煩，年假根本就排不上用場.....
比如，給員工開微薄的工資，還讓他們每天熬夜加班，為了安撫他們的情緒，于是設(shè)置諸如下午茶等員工并不需要的福利制度。
所以，一家企業(yè)如果真心想完善福利制度，就需要多傾聽員工的心聲，不論是以問卷調(diào)查的形式進行，還是讓相關(guān)人員獻計獻策，都是對員工的一種尊重，最終才能真正發(fā)揮出企業(yè)福利制度的真正效用，讓員工更盡心為企業(yè)效力。
所以，企業(yè)在設(shè)置福利時，應(yīng)該充分考慮到每個崗位的特殊性，或是讓福利制度盡量有彈性，年假用不上，那可否換成別的福利？只有派得上用場的公司員工福利才是福利，不然就只是一紙空文了。
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