員工節日禮品發實物真的老套了嗎？

從普遍意義上來說，我們所說的節日福利主要包含春節、中秋節、端午節、兒童節、婦女節、圣誕節、元旦這些節日。不論是國企、外企還是民企對以上春節、中秋、端午這3大節日都是相對比較看重，認為在這些傳統節日發放員工節日禮品，可以有效地向員工傳達企業的關愛。于是，每到過年過節，HR們都在為員工節日禮品發什么，怎么發而煩惱和忙碌。

有些人認為現在節日福利發放實物禮品實在太老套了，已經跟不上時代與時俱進的步伐了。

實物禮品雖然傳統老套，但儀式感強，節日氛圍濃，依然是企業最青睞的福利發放形式。每到節日，那種大包小包將企業發放的節日禮品帶回家的驕傲和自豪感，是卡券類福利無法取代的。這種美麗的負擔，雖然會給員工運輸禮品帶來困擾，但同樣也會讓員工從感官上更直接的體會到企業發放福利的沖擊。就像自從現代企業將工資發放形式以銀行轉賬取代發放現金后，員工拿到工資時數錢的快感及對自己一個月辛苦付出的回報感也會隨之消失或減弱。

目前企業發放實物禮品的節日主要還是集中在3個傳統節日（春節、中秋、端午），發放的實物禮品也主要是中秋的月餅，端午的粽子，新年的年貨禮包，這些富有節日特色的商品。如果只是因為感覺老套就摒棄我們的優秀文化傳統，對企業、對員工、對社會都并非是明智之舉。如果只是需要“與時俱進”，企業也可以為員工提供定制化的節日禮包，順帶標上自己企業的logo，在弘揚中國傳統文化的同時，還能幫助推廣自身企業文化，一舉兩得。當然，除了這些應節禮品外，企業發放的實物禮品還會涉及到：食品堅果零食、家紡家居、生鮮水果、廚具收納、蛋糕甜品鮮花、生活家電、糧油干貨臘味、箱包皮具、運動保健、美妝個人護理等等，范圍之廣包含到生活方方面面，禮品琳瑯滿目。

中華民族是一個尊重傳統的民族，對于傳統節日的信奉也已經深深刻入我們的靈魂與血脈。所以企業如果想要為員工建立一個大家庭的概念，必須尊重中國人的文化，順應中華民族的傳統，保留多年來發放實物年節禮品的習慣。相信短期內，卡券類禮品是無法取代實物禮品作為企業發放員工節日禮品的主流地位。