國慶你們公司發(fā)什么國慶員工福利了嗎？有些公司國慶員工福利發(fā)放工作在工會組織下有條不紊地進行，發(fā)放現(xiàn)場不時地傳遞著歡樂、祥和的氣息，充分彰顯了公司送溫暖工作的實效，使員工感受到了國慶的濃郁氣氛，將濃濃的萬家情不僅帶給家人，也深深的裝到了自己的心里。
采訪幾個員工：
問：國慶你們公司發(fā)什么國慶員工福利了嗎？
A：就發(fā)了200塊超市提貨卡
B：啥都沒發(fā)，就是多放兩天假
C：發(fā)了個表……
眾人：什么牌子的表？
C:值班表……
一般來說，員工都希望自己工作的企業(yè)能夠像個大家庭，勞資雙方相處融洽。一份穩(wěn)定的福利保障，能體現(xiàn)企業(yè)“細微之處見真情”的管理理念和人本思想，從而強化員工的忠誠感和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才起到非常關鍵的積極作用。美國《財富》雜志評選出“全美最值得為之工作的100家公司”，這些公司一個共同的特點就是以豐厚的福利回報員工，而且福利的形式非常多樣化，且具有靈活的彈性特征，其結果就是很多優(yōu)秀的人才慕名而來，員工的流失率也大大低于市場平均水平。
員工福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍與文化取向，有效的福利制度可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力，從而起到調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性的激勵作用。馬上就十一了，發(fā)放一些國慶員工福利還是很有意義的。
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