談及企業員工福利時，大多數人的第一反應多是年節福利，而且傳統禮品仍然是其中的主角，但如今，企業員工福利的內涵與意義遠不止于此。
根據網上一份調研報告，指出來自不同城市、不同行業的企業員工的反饋，讓我們看到很多企業的員工福利正在發生很有意思的變化。
首先，大家最熟悉的節日福利開始變得多元和有趣了，甚至可以說，節日福利開始帶有每個企業的個性了；其次，員工福利的內容愈加豐滿了，不管是從企業開展還是員工認知來看，大家對于員工福利的認知都更深入了；第三個，是一個當下比較“熱”的詞兒“數字化”，但是調研結果來看，這個詞確實可以跟員工福利放在一起了，
員工福利管理的數字化趨勢明顯了。
好的員工福利，意義更是超過了錦上添花，既是傳達企業文化的載體，也在企業管理中起到愈發明顯的杠桿作用，一個個小支點，頻頻撬動出意想不到的價值。
每年，中秋、端午、春節三大節日是企業年節福利的重頭戲。符合節日特點的產品通常是必備項，包括月餅、粽子和各種年貨。過去，年節福利通常由各單位自行招采，福利也僅限于米面糧油之類的產品。“一刀切”的采購方式忽略了每個員工的具體情況，發的都是固定一個套餐組合。對員工來說，不符合自己需求的福利難免浪費，寄回家又要承擔運費。
隨著90后進入社會，走進企業，也帶來了和前輩員工對年節福利不一樣的喜好。為了滿足員工年輕化的趨勢，重視企業員工福利的企業對年節福利不斷進化升級。
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