過年發(fā)什么員工福利好？

關(guān)于員工福利，大部分負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的采購人員第一反應(yīng)——各種實(shí)物大禮包。原因很簡(jiǎn)單，春節(jié)作為中國(guó)人最重要的傳統(tǒng)佳節(jié)，就是適合“大包小包”的氛圍，只有這種實(shí)物禮包才能體現(xiàn)節(jié)日氣氛，才能突出濃濃的禮品感。但這些只是我們的一些固有思想，當(dāng)代社會(huì)，要想做出能博得滿堂彩的員工福利，不花點(diǎn)心思又怎能實(shí)現(xiàn)呢？因循守舊的結(jié)果只有被社會(huì)淘汰，被人才拋棄。

所以，企業(yè)發(fā)員工福利，最根本的是什么？是發(fā)嗎？不是，是員工！員工滿意才最重要的，不是發(fā)了就完事。企業(yè)發(fā)工資是為了對(duì)員工辛苦工作做出回報(bào)，而企業(yè)發(fā)福利是為了通過福利提升員工體驗(yàn)，加強(qiáng)員工粘性，從而最終提高員工歸屬感和忠誠(chéng)度。所以一旦企業(yè)把發(fā)員工福利淪為一種形式，只是為了發(fā)而發(fā)，走個(gè)過長(zhǎng)走個(gè)流程，那還不如不發(fā)，不但還能節(jié)省開支，還不會(huì)增加員工的不滿。

那更重要的問題就來了，要發(fā)一個(gè)讓員工滿意的福利有多難？企業(yè)需要做什么才能真正讓福利發(fā)到員工心里，起到員工福利該起的作用？

對(duì)企業(yè)而言，低成本、員工滿意、服務(wù)可靠，這很重要！

對(duì)人事而言，0風(fēng)險(xiǎn)、采購無憂、管理便捷，這很重要！

對(duì)員工而言，選擇多、領(lǐng)取便捷、價(jià)值感強(qiáng)，這很重要！

好的員工福利需要滿足多維度的要求，對(duì)企業(yè)、對(duì)人事、對(duì)員工，只有大家都滿意，才算真的滿意。如果也只是領(lǐng)導(dǎo)和員工滿意，每到逢年過節(jié)，HR姐姐妹妹們都累得半死，勞心勞力，這樣對(duì)人事的要求太高，壓力也太大。HR要發(fā)好員工福利需要面對(duì)很多問題，例如：選品限制、預(yù)算控制、采購繁瑣、商品問題等，最重要的就是由于員工喜好不一，無法獲得員工滿意。

所以有時(shí)候，我們HR小伙伴們往往辛辛苦苦做了福利方案，最終得不到大家的滿意，還可能被大家私下吐槽。這樣的福利，可不是大家喜聞樂見的結(jié)果。

而關(guān)愛通的員工福利平臺(tái)，可以幫助解決HR的煩惱，不管是選擇哪種新年福利套餐哪些商品，都直接交由員工自行決斷，可以在控制成本的基礎(chǔ)上將最大的選擇自由還原給員工，售后還有專業(yè)客服跟進(jìn)，保障商品品質(zhì)。關(guān)愛通可以為企業(yè)提供360°數(shù)字化全場(chǎng)景員工福利解決方案，幫助企業(yè)一站式實(shí)現(xiàn)員工關(guān)愛與激勵(lì),激發(fā)組織活力，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力及雇主品牌形象。