優(yōu)質(zhì)職場的員工福利=打工人的理想期望？還有差距！

2021 年的職場人，言必稱“內(nèi)卷”。工作，這件每天至少占用 1/3 時間的大事，引發(fā)了越來越多的討論，與此同時一些新的變化也正在發(fā)生。Z 世代如何看待職場？除了薪酬之外，我們對員工福利的追求有多大？理想中員工福利的圖景長什么樣子？αi優(yōu)質(zhì)職場開啟了一份社會調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一些有意思的事情。

為了給大家呈現(xiàn)“別人家的職場”全貌，本次調(diào)研共回收了2577份有效問卷，其中1955份（75.8%）受訪者供職于2021年αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)，這些企業(yè)構(gòu)建了優(yōu)質(zhì)的職場環(huán)境，對于呈現(xiàn)當(dāng)下職場的優(yōu)質(zhì)程度也更具代表性和參考性。

現(xiàn)實(shí)與打工人理想職場的差距有多大？

終極拷問來了，打工人心目中的理想職場究竟是怎樣的？那些已經(jīng)做得還不錯的優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)，現(xiàn)階段做得如何？未來還可以在哪些方面更下功夫？

我們從身心健康、個人成長、福利和收入激勵、個人價(jià)值實(shí)現(xiàn)四個維度出發(fā)，就每個維度所涉及的具體舉措，將打工人希望在理想職場獲得這些舉措的期待值，以及 αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)員工對這些舉措的體驗(yàn)滿意度，兩相對比之后，找到了一些答案。

一、打工人亦是干飯人

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在“身心健康”方面，優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)的表現(xiàn)獲得了打工人的不錯好評，尤其是“辦公環(huán)境”、“定期體檢”、“商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”這 3 項(xiàng)，員工的體驗(yàn)滿意度最高。

但相比之下，打工人格外重視的「健身設(shè)施」和「食堂」，企業(yè)的實(shí)現(xiàn)度并不高，就算在優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)中，員工滿意率也只有 12% 左右。

二、新時代打工人都渴望“成長”

公司對不同司齡員工關(guān)注和培養(yǎng)投入程度的高低，也是會導(dǎo)致員工對職場產(chǎn)生不同感受的誘因。一個值得注意的數(shù)據(jù)是，10 年及以上的員工，有 40.9% 認(rèn)為自己是“成長型”，有 23.3% 的人自我定位為“高潛人才型”。這提醒了我們，老員工對成長的訴求依然強(qiáng)烈，HR 們不要只關(guān)注對新人的培養(yǎng)，老員工的需求若被長期忽視，自然會生發(fā)不滿情緒。

同樣，“個人成長”維度的對比結(jié)果顯示：企業(yè)獲得最高員工滿意度的“新員工培訓(xùn)”，在打工人理想職場訴求中排名最低。大家更關(guān)注能否獲得“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)”，以及“專項(xiàng)培訓(xùn)”，而這顯然不是靠一場新員工培訓(xùn)就能完成的工作。

三、除了年節(jié)福利，理想職場還可以有更多激勵

福利和收入激勵，當(dāng)然一個也不能少。逢年過節(jié)的福利，已成為當(dāng)下職場最基本的人文關(guān)懷，優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)在這方面都實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋，「年節(jié)福利」員工的滿意度也最高，有 67.3%。

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)反饋，“中、長期激勵制度”是與打工人理想職場期望度產(chǎn)生較大差異的選項(xiàng)。打工人對這一舉措的期望度為 47.3%，排名最高，但現(xiàn)實(shí)的反饋是，優(yōu)質(zhì)職場企業(yè)員工的滿意度只有 21.7%，在所有舉措的滿意度中只能排到第 4 位。

現(xiàn)實(shí)距離打工人心中的理想職場仍有差距，但甭管主動激勵，還是被動激勵，有激勵，肯定就有動力。

小關(guān)這里篩選了一些有關(guān)企業(yè)員工福利的結(jié)果分享給大家，無論從“身心健康”、“員工培訓(xùn)”、“年節(jié)福利”、再到“ 員工激勵”，企業(yè)福利規(guī)劃并非只是簡單的訂訂體檢，發(fā)發(fā)禮品，而是需要從打工人的需求出發(fā)，這樣才能最終規(guī)劃出打工人理想的職場員工福利，幫助企業(yè)提升員工職場滿意度，吸引和保留Z世代人才。