常言道，人才是企業發展的第一生產力，但今年隨著疫情在全國各地頻發，各大中小企業都受到了不同程度的影響。我們每個打工人也因此備受疫情的困擾，從而在不同程度上打擊了企業員工的工作熱情，影響了我們企業的組織活力。臨近年底，各企業也開始準備各種績效評比及公司表彰，想要通過這種方法激勵員工重獲工作激情，提升員工積極性，促進和激發組織活力？
而往往這些年底的公司表彰活動，HR雖勞心勞力，嘔心瀝血，但還是會有層出不窮的“尷尬名場面”出現。從前期籌備，大量采購表彰物料，各流程環節的反復溝通，到萬事俱備，不敢松懈地落地執行，HR們可以說能做的都做了，但還是落得一個吃力不討好的下場，“冤苦”程度堪比竇娥！
盤點四大“尷尬名場面”
名場面一
Boss發言沒人聽，臺上是情感豐沛的激勵，臺下是鴉雀無聲的寂靜，最后，只感動了自己......HR還需全程領掌，微笑保持眼神交流。
名場面二
員工夢回小學時代，排隊上臺領獎，假笑掛在唇邊，圍著領導合照，姿勢已被安排，像極了一枚工具人！
名場面三
獲獎感言草稿打了無數遍，關鍵時刻掉鏈子，腦袋空白很尷尬，磕磕巴巴總是“額”，最后，一句“謝謝公司”走天下！
名場面四
獎品前期渲染很“豐滿”，一聽就覺高大上，實際領取很“骨感”，沉甸甸的米面糧油，印有公司logo的保溫杯，才是常規標配。
HR的努力讓人心疼，但如何讓HR的“苦勞”變功勞，搞定這些令人尷尬的瞬間，讓年底公司表彰既便捷又出彩，還能激發出員工激情，激活組織活力呢？
中智關愛通【公司表彰】來幫忙！
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