隨著企業人力成本持續增加，盈利空間逐步縮小，不少企業組織效能低下的問題格外突顯。有些企業開始屢出奇招，降薪、裁員、大幅調整人員架構，企圖以一場傷筋動骨的組織變革來扭轉局面，但實則，企業更需要的是一系列“疏經活絡”的員工激勵。看員工激勵如何激發組織活力！
一、企業組織激勵的現狀
數據來源：《2020中國企業組織激勵調研報告》
據《2020中國企業組織激勵調研報告》統計數據可知：
重視組織激勵的企業超過一半，其中非常重視，并已有較完善激勵機制的企業占比18.9%；另外33.6%的企業是比較重視的程度，會關注激勵舉措在績效和敬業度提升方面的作用。
顯然，多數企業已經意識到組織激勵的重要性，也認知到充滿活力才是一個組織的健康狀態，和企業持續成功的根基。
數據來源：《2020中國企業組織激勵調研報告》
未來1-2年，計劃開展組織激勵的企業，考慮即時激勵的比例也較高，可以看到，企業對非現金激勵手段的關注度正在不斷上升。
數據來源：《2020中國企業組織激勵調研報告》
關于企業較為認可的數字化激勵方式，發放獎勵積分、使用在線激勵系統/工具進行點贊、發放內部流通的權益/虛擬貨幣等，分別位居前三。
二、企業組織激勵的現存痛點：企業&員工
數據來源：《FESCO企業福利激勵與彈性福利實施狀況》&《人才創新激勵與彈性福利調查報告》
如何釋放和激發組織活力，是擺在企業管理者和HR面前的一大難題，而多數時候，員工激勵效果不佳，也常常是由HR站出來“立正挨打”。那么，立足企業與員工，讓我們一起看看，到底是什么導致了當前激勵舉措的低效？
企業：激勵太難！
時效性差：激勵認可發放周期長，效果難確認；
工作量大：眾多分支機構，激勵工作量龐大；
系統分散：難成統一體系，成果難以可視化。
員工：激勵無感！
獎勵單一：獎勵缺少新鮮感，創新獎勵發放難；
榮譽感少：榮譽感、儀式感差，認可需求難被滿足；
感知薄弱：企業關愛感知度不高，不少關愛舉措員工并未覺察。
三、關愛通組織活力平臺
助力企業激發組織活力，構建員工滿意的獎勵體系
關愛通【組織活力平臺】，通過三大場景，八大產品服務，圍繞著員工職場全生命周期布局，為企業構建一體化的專屬員工激勵平臺，提升組織能效，打造優質溫馨職場。
可解決上述“企業認為激勵難搞&員工又對激勵無感”的問題！
1. 即發即到賬，激勵不遲到
【為你點贊】&【即時認可】&【公司表彰】三大核心激勵工具，分別主打：
同事間激勵互進的協作氛圍、強化部門管理者的認可效果與靈活性、公司能便捷及時發放表彰，且均可做到“即發即到賬，激勵不遲到”。
2. HR省心省力，員工使用也流暢
眾多分支機構，HR也可通過平臺實現便捷化統一管理，線上靈活設置，一鍵發放激勵，免除了冗雜的事務性工作，大大提升人效。
此外，組織活力平臺高度兼容第三方平臺，可無縫對接企業原供應商系統、人事系統和財務管理體系，能滿足企業多種呈現模式，員工使用也流暢便利。
3. 數字化平臺，成果清晰可視
平臺管理后臺可對全員激勵數據進行多維度統計分析，量化員工貢獻與價值，并不斷提升員工體驗，打造優質職場；還有員工年度賬單，記錄年度收到的所有福利，讓企業關愛直觀體現。
4. 獎勵不單調，給予豐富選擇
可選用關愛通“給到”平臺，以積分為激勵載體，海量商品，在線自主選兌，貼合員工喜好，升級激勵體驗；
可構建企業自定義商城，對接自營供應鏈或激勵商品，完善兌換路徑，員工靈活選兌，管理更添便捷；
也可直鏈頭部電商平臺，衣食住行全場景覆蓋，獎勵再不單調。
5. 匯集高光時刻，認可需求充分滿足
【公司表彰】工具可設置數字化榮譽墻，為員工匯總各類表彰、獎勵，榮譽墻長期開放，全員可見。
不僅激發員工榮譽感，及自我價值感的獲取，并為企業提供人才激勵數據的量化與積累，完善員工的成長管理。
6. 職場關鍵時刻，給予足夠重視
每個職場中的關鍵時刻，都給予足夠重視！每當遇到“入職周年”、“員工生日”等富有紀念意義的時刻，后臺可設置自動發放入職周年表彰，暖心生日祝福等，員工間還能互贈生日祝福和虛擬禮物。
關愛通幫企業開啟全場景組織活力平臺，全維員工激勵，建設溫度職場，打造敏捷組織，重新煥發組織活力！
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