《慧眼識才，探索人才識別與發(fā)展新路徑》主題研討會圓滿落幕！

3月15日，中智股份聯(lián)合中智咨詢、中智企業(yè)俱樂部、中智上海、中智關(guān)愛通特別企劃的人力資源管理研討會——《慧眼識才，探索人才識別與發(fā)展新路徑》圓滿落幕！

本次研討會采用線下小組交流研討+線上直播的形式進行，吸引了來自線上線下近1500家企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者的熱情參與！

▲研討會活動現(xiàn)場

隨著BANI時代的來臨，企業(yè)面臨前所未有的人才管理挑戰(zhàn)。企業(yè)競爭焦點逐漸轉(zhuǎn)移至人才的爭奪，在此環(huán)境下，企業(yè)如何精準識別、培養(yǎng)并保留人才成為了推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

本次研討會中智咨詢?nèi)瞬攀聵I(yè)部咨詢總監(jiān)王竹娟老師從人才管理變革的趨勢談起，就企業(yè)如何甄別真人才出發(fā)，深入探討了如何從不同角度評價和培養(yǎng)人才，這對于每一位HR專業(yè)人士來說都是極其寶貴的經(jīng)驗。

▲研討會主講：中智咨詢?nèi)瞬攀聵I(yè)部咨詢總監(jiān)王竹娟

活動現(xiàn)場，講師通過人才測評報告的解讀，帶領(lǐng)大家學會了如何利用科學工具來分析候選人的能力、性格和潛力，這不僅有助于我們更準確地識別“面霸”和“黑馬”，還幫助大家發(fā)現(xiàn)那些可能被忽視的空降人才。

BEI（行為事件面試）方法的詳細講解則為在場學員們提供了一款強有力的工具，它通過詢問候選人過去具體的行為事件來預(yù)測他們未來的表現(xiàn)。這種方法強調(diào)了基于實際行為的評估，而不僅僅是依賴于候選人的自我報告。通過BEI，我們能夠更深入地了解候選人的工作風格、團隊合作能力和解決問題的策略。

在討論如何基于潛能快速發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才時，講師建議通過個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、持續(xù)的學習和培訓機會，以及提供挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，激發(fā)人才的潛力，促進他們的快速成長。

在王老師的帶領(lǐng)下，現(xiàn)場的參會人員紛紛提出了過往曾經(jīng)遇到過的識別人才的挑戰(zhàn)，有客戶激情的分享了曾在組織內(nèi)部一個團隊遇到的貓頭鷹型和孔雀型兩位員工的管理和合作的趣事，通過對測評報告的解讀，快速識別類型論和特質(zhì)論在人力資源管理中如何更好的應(yīng)用，引發(fā)了大家對測評工具應(yīng)用的深度思考，也激發(fā)了大家對人才潛能的深度探討。

本次研討會為參會者帶來了全新的視角和深入的洞察。從人才識別到培養(yǎng)，從潛能挖掘到持續(xù)發(fā)展，每一環(huán)節(jié)都為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了寶貴的啟示。

未來，我們將繼續(xù)深耕企業(yè)人才管理話題，為企業(yè)提供更專業(yè)、更有深度的內(nèi)容。感謝所有參與本次研討會的企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者，你們的熱情參與和積極互動，使得這次研討會取得了圓滿的成功。期待在未來的日子里，我們能再次相聚，共同探討人才管理的新篇章！

轉(zhuǎn)自：中智咨詢?nèi)肆Y本