心理健康素養(yǎng)是人們綜合運(yùn)用心理健康知識、技能和態(tài)度，保持和促進(jìn)心理健康的能力。
健康中國行動（2019-2030）指出：普及心理健康知識、提升心理健康素養(yǎng)是提高全民心理健康水平最根本、最經(jīng)濟(jì)、最有效的措施之一。2030年“居民心理健康素養(yǎng)水平”的達(dá)標(biāo)率要從目前的基線值提升到30%。
對于企業(yè)來說，了解員工心理健康素養(yǎng)水平，有針對性地開展“心理素養(yǎng)”的科普，是企業(yè)促進(jìn)人文關(guān)愛的有效抓手和切入點(diǎn)。員工心理健康素養(yǎng)的提高也將促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展，提高企業(yè)績效。企業(yè)作為社會的組成部分，其社會責(zé)任不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)利益的追求，還包括對健康中國戰(zhàn)略的支持和貢獻(xiàn)。
心理健康素養(yǎng)線上知識競賽
今年，中智EAP在國家衛(wèi)健委“健康中國行動心理健康促進(jìn)行動”問卷編制方-中國科學(xué)院心理研究所國民心理健康評估發(fā)展中心的指導(dǎo)下，從心理健康知識、心理健康技能和心理健康態(tài)度三個方面出發(fā)，組織了心理健康素養(yǎng)提升系列活動。
其中，知識競賽活動由中國科學(xué)院心理研究所國民心理健康評估發(fā)展中心進(jìn)行指導(dǎo)，命題組借鑒國家標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)國家調(diào)研指標(biāo)，圍繞素養(yǎng)知識、素養(yǎng)情景題、壓力應(yīng)對技能、心理健康水平四個維度，擬定了內(nèi)容豐富的知識題目，并設(shè)置了貼近現(xiàn)實(shí)的素養(yǎng)情景題，評估員工在不同場景下的素養(yǎng)表現(xiàn)。
知識競賽不僅內(nèi)容專業(yè)，形式也十分有趣，通過互動、競賽、激勵的方式激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，普及心理健康知識，提升員工心理健康意識，減少心理問題污名化，促進(jìn)社會心理健康素養(yǎng)的整體提升。
知識競賽共吸引了近60家企業(yè)積極參與，覆蓋人次近1.6萬，大范圍提升了員工心理健康素養(yǎng)。
《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》
本屆年會，中智EAP將聯(lián)合國民心理健康評估發(fā)展中心共同發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》。報告圍繞心理健康知識水平、心理健康態(tài)度傾向、情緒調(diào)節(jié)技能、心理健康態(tài)度等維度，通過大量科學(xué)的數(shù)據(jù)深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，并為企業(yè)員工心理關(guān)懷服務(wù)提供有力的數(shù)據(jù)支持。
對于企業(yè)而言，企業(yè)心理健康素養(yǎng)報告可以作為推動建立健康工作環(huán)境的起點(diǎn)，促使員工關(guān)注并提升自身心理健康。同時，企業(yè)也可以參照整體數(shù)據(jù)，結(jié)合自身情況靈活調(diào)整企業(yè)服務(wù)內(nèi)容，使得心理關(guān)懷更為精確和有效，進(jìn)而提升企業(yè)整體積極狀態(tài)。
感興趣的企業(yè)可以報名參加本次年會，獲取完整版《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》。
衛(wèi)健委智囊專家深入探討員工關(guān)懷
此外，在本屆年會中，中智EAP還將邀請衛(wèi)健委的智囊專家深入探討企業(yè)如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關(guān)懷工作。
國家政策對于員工心理健康關(guān)懷工作提出了明確的方向和要求，企業(yè)只有深刻理解并積極踐行這些政策，才能在員工心理健康關(guān)懷方面取得良好的成效。通過與智囊專家的交流，企業(yè)可以更好地把握政策的核心要點(diǎn)，制定出符合自身實(shí)際情況的實(shí)施方案。在智囊專家的指導(dǎo)下，企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，優(yōu)化工作流程，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的心理健康服務(wù)。
除了方案的制定之外，企業(yè)同時也需要通過了解如何檢驗(yàn)工作的成效。衛(wèi)健委的智囊專家，將以其深厚的專業(yè)知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，為企業(yè)帶來科學(xué)的評價方法和完善的指標(biāo)體系，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而不斷改進(jìn)和完善員工心理健康關(guān)懷工作。
參會時間地點(diǎn)
時間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30
地點(diǎn)：中國 上海浦東新區(qū)
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1）會議免費(fèi)，報名實(shí)行審核制，審核通過，主辦方會發(fā)送參會憑證。
2）本屆年會僅針對負(fù)責(zé)薪酬福利、醫(yī)學(xué)中心、HSE、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、工會等HR參加。
精彩話題搶先知
01. 發(fā)布《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》
深度剖析員工心理健康素養(yǎng)狀況，幫助企業(yè)更好地了解整體心理健康素養(yǎng)水平，為企業(yè)員工心理關(guān)懷提供有力的數(shù)據(jù)支持。
參會即可獲得完整版《中國企業(yè)員工心理健康素養(yǎng)洞察報告》
02. 圓桌對談|企業(yè)開展員工心理健康關(guān)懷的新抓手
邀請衛(wèi)健委的智囊專家探討企業(yè)如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關(guān)懷工作。
03. 創(chuàng)造4C職場，促進(jìn)員工心理繁榮
高幸福感、持有樂觀態(tài)度的員工更能適應(yīng)變化的環(huán)境。構(gòu)建積極組織文化，是企業(yè)應(yīng)對變化、開拓新局面的關(guān)鍵要素。本次演講探討在變化的時代下如何創(chuàng)造積極職場，促進(jìn)員工心理繁榮。
04. EAP杰出雇主案例分享
2024年EAP杰出雇主從企業(yè)實(shí)踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業(yè)務(wù)價值。
指導(dǎo)單位:
中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司
中國社會心理學(xué)會員工與組織心理援助 (EOA)專委會
國際EAP協(xié)會中國分會
主辦單位:
中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司
承辦單位:
中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司
中智職業(yè)心理健康中心
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