賦能員工心理健康，中智關(guān)愛通入選“2024年度公共關(guān)系優(yōu)秀案例”

    在由中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)主辦的“2024年度優(yōu)秀公共關(guān)系案例征集活動(dòng)”中，中智關(guān)愛通報(bào)送的案例《中智關(guān)愛通深耕員工心理健康，助力打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)》成功入選“2024年度公共關(guān)系優(yōu)秀案例”。

為貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，充分發(fā)揮新時(shí)代中國(guó)公共關(guān)系在服務(wù)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中的作用，12月21日，2024中國(guó)公共關(guān)系發(fā)展大會(huì)在京成功舉辦。本次大會(huì)由中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)主辦，聚焦“公共關(guān)系與中國(guó)特色社會(huì)治理”主題，邀請(qǐng)政府部門、高校智庫(kù)、新聞單位、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人和專家學(xué)者，共同探討公共關(guān)系理論實(shí)踐創(chuàng)新與社會(huì)治理現(xiàn)代化。

中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院新聞辦公室原副主任郭衛(wèi)民出席大會(huì)并致辭。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心副理事長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任王一鳴，中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)平安集團(tuán)董事會(huì)秘書兼品牌總監(jiān)盛瑞生，中央廣播電視總臺(tái)主持人、新聞中心新聞評(píng)論部高級(jí)編輯白巖松，科大訊飛聯(lián)合創(chuàng)始人、高級(jí)副總裁江濤分別作主旨演講。中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張小影、張曉蘭、王大平、潘魯生、夏吉宣、董關(guān)鵬、潘慶中、王輝耀，以及來(lái)自國(guó)家有關(guān)部委、企業(yè)、高校、智庫(kù)，全國(guó)各省、自治區(qū)和直轄市公共關(guān)系協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人，公關(guān)公司、新聞媒體等單位的業(yè)界精英和專家學(xué)者代表200余人參會(huì)。

會(huì)上，中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社原社長(zhǎng)兼總編輯張小影現(xiàn)場(chǎng)正式發(fā)布了“2024年度優(yōu)秀公共關(guān)系案例展示”。“中智關(guān)愛通深耕員工心理健康，助力打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”成功入選2024年度公共關(guān)系優(yōu)秀案例。

案例評(píng)選旨在總結(jié)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義公共關(guān)系在2024年的積極探索與實(shí)踐，引導(dǎo)好公共關(guān)系繼續(xù)在高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用。

活動(dòng)自啟動(dòng)以來(lái)，受到廣泛關(guān)注，共收到有效案例203個(gè)。來(lái)自國(guó)內(nèi)十多所大學(xué)新聞學(xué)院和公共關(guān)系行業(yè)的35位權(quán)威專家，對(duì)收集到的203個(gè)有效案例進(jìn)行多輪遴選，最終推選出30個(gè)優(yōu)秀案例和20個(gè)示范案例。

“免簽政策彰顯自信開放，外國(guó)游客傳播中國(guó)魅力”、“哈爾濱國(guó)際冰雪節(jié)精彩紛呈，冰雪力量助推城市發(fā)展”、“國(guó)資委立體傳播《國(guó)家工業(yè)密碼》，成功展示中國(guó)工業(yè)硬核實(shí)力”、“中智關(guān)愛通深耕員工心理健康，助力打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”等案例成功入選。這50個(gè)公共關(guān)系年度案例是政府、企業(yè)、公關(guān)公司、媒體、公關(guān)協(xié)會(huì)等主體運(yùn)用公共關(guān)系原理，改善各方面關(guān)系、助力社會(huì)治理現(xiàn)代化的有益探索和成功實(shí)踐。

近些年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，部分企業(yè)在實(shí)施變革和日常管理的過(guò)程中忽視了員工的情緒訴求和心理關(guān)懷，導(dǎo)致職工的情緒壓力和心理健康問(wèn)題變得越發(fā)突出。互聯(lián)網(wǎng)熱詞如“躺平”、“內(nèi)卷”、“內(nèi)耗”的盛行，正是員工職業(yè)倦怠和心理問(wèn)題的真實(shí)寫照。

中智關(guān)愛通旗下中智EAP總監(jiān)殷實(shí)在獲獎(jiǎng)感言中表示，“當(dāng)下很多員工關(guān)系問(wèn)題的背后，是員工心理和情緒的訴求。在當(dāng)前大變化的時(shí)代，企業(yè)需要更加關(guān)注員工在職場(chǎng)的情緒和行為的變化，提升員工和管理者的心理健康素養(yǎng)。作為央企背景的 EAP服務(wù)商，中智EAP一直以心理健康領(lǐng)域國(guó)家隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任要求自己，期待更多的企業(yè)能夠加入關(guān)注員工心理健康的活動(dòng)中來(lái)，期待和更多的企業(yè)一起構(gòu)建具有人文關(guān)懷的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)。”

中智關(guān)愛通長(zhǎng)期致力心理健康服務(wù)，旗下中智EAP品牌擁有20余年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)7×24小時(shí)咨詢熱線、身心健康綜合服務(wù)線上平臺(tái)、心理培訓(xùn)、心理測(cè)試、危機(jī)干預(yù)等多樣化服務(wù)，為企業(yè)搭建系統(tǒng)心理健康體系，提升企業(yè)員工整體身心健康素質(zhì)。至今已服務(wù)企業(yè)超過(guò)1500家、覆蓋員工750多萬(wàn)，涉及行業(yè)19個(gè)。憑借強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新力量，先后研發(fā)了口袋EAP——“答心”線上平臺(tái)及國(guó)內(nèi)首款智能EAP機(jī)器人“靜靜”，為人與組織的智慧協(xié)同、中國(guó)EAP的數(shù)字化起到示范作用。

2024年，公司從人力資源視角幫助企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，并撰寫《從中智EAP看中國(guó)EAP——員工心理援助20年》一書，為企業(yè)HR、EAP專業(yè)人員等提供理論與實(shí)踐相結(jié)合、認(rèn)識(shí)論與方法論相統(tǒng)一的案例教材，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

此外，中智關(guān)愛通還借助線上線下公益心理健康培訓(xùn)惠及社會(huì)各界，構(gòu)建健康、和諧的社會(huì)環(huán)境，并持續(xù)發(fā)布心理健康科普文章，增強(qiáng)公眾對(duì)情緒、壓力及心理疾病的認(rèn)識(shí)，筑牢國(guó)家心理健康防線“新堤壩”。

中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)是中國(guó)公共關(guān)系領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)，其主辦的年度公共關(guān)系案例評(píng)選活動(dòng)深獲業(yè)界的廣泛認(rèn)可和關(guān)注，成為傳媒界衡量公共關(guān)系實(shí)踐水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

中智關(guān)愛通榮獲“2024年度公共關(guān)系優(yōu)秀案例”，是對(duì)中智關(guān)愛通品牌形象提升和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極肯定。

未來(lái)，中智關(guān)愛通將深化踐行社會(huì)責(zé)任，探索EAP與新技術(shù)、新理念、新模式的融合之路，拓展EAP服務(wù)的廣度與深度，為中國(guó)心理健康事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)！