東風(fēng)汽車攜手中智關(guān)愛通 全面升級(jí)員工福利管理

消息稱：2016年5月，東風(fēng)汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱，東風(fēng)汽車）攜手中智關(guān)愛通全面升級(jí)企業(yè) 員工福利管理系統(tǒng)。此次合作將首先針對(duì)東風(fēng)汽車原有的福利發(fā)放模式進(jìn)行調(diào)整，在實(shí)現(xiàn)精進(jìn)企業(yè)福利管理的同時(shí)，充分提升員工的福利感受程度。

福利，從感性走向理性
東風(fēng)汽車是中國(guó)汽車行業(yè)骨干企業(yè)之一，是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)督管理的中央企業(yè)。因此從原有員工福利的項(xiàng)目設(shè)置來看，可以說是已經(jīng)相當(dāng)全面的了。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的深入，對(duì)于企業(yè)員工福利的管理和實(shí)施的要求也逐漸提升。
根據(jù)中智關(guān)愛通的相關(guān)員工福利調(diào)查報(bào)告顯示，員工福利在很大程度上是一種企業(yè)人文關(guān)愛的表現(xiàn)。但是，這種感性行為如何通過有效的管理和組織實(shí)施，為企業(yè)和員工帶來更大的價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展？一個(gè)能夠同時(shí)滿足透明化和個(gè)性化的管理系統(tǒng)就成為員工福利管理的必須，因?yàn)樗粌H能便于福利項(xiàng)目供應(yīng)商的透明化管理，也能讓員工個(gè)性化地選到自己喜歡的產(chǎn)品和服務(wù)。

福利，是短期行為更是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
此次東風(fēng)汽車通過招投標(biāo)方法，最后選用關(guān)愛通 彈性福利解決方案從根本上確保了福利發(fā)放程序的合法性、合規(guī)性。同時(shí)，也提升了員工的每一次福利體驗(yàn)，減少了員工個(gè)人和企業(yè)一些不必要的麻煩和損失。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，采用關(guān)愛通彈性福利解決方案后將使未來與員工關(guān)愛相關(guān)的各類項(xiàng)目的開展變得更加便捷，對(duì)企業(yè)員工福利管理和員工體驗(yàn)來說也更有延展性和一致性。
東風(fēng)汽車的彈性福利項(xiàng)目將率先在集團(tuán)總部的職能部門員工中啟動(dòng)，后期將根據(jù)項(xiàng)目總體實(shí)施情況逐步在全公司進(jìn)行推廣，讓員工福利成為一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

福利，不止我們知道的這些
其實(shí)關(guān)愛通全面彈性福利解決方案不僅僅是一套接入企業(yè)的彈性福利系統(tǒng)。應(yīng)該說，它是一整套基于平臺(tái)的，整合線上、線下員工服務(wù)的生態(tài)系統(tǒng)的組成部分。我們希望通過該生態(tài)系統(tǒng)，整合優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源幫助企業(yè)把最好的給到員工，同時(shí)也希望企業(yè)和員工享受員工福利的關(guān)愛同時(shí)，能夠?qū)ι鐣?huì)有所回饋。
 
由此，我們也可以看到中智關(guān)愛通獲得東風(fēng)汽車青睞的真正原因，不僅因?yàn)檫@是一套可以充分滿足企業(yè)員工福利管理要求和員工的個(gè)性化需求的彈性福利系統(tǒng)，更因?yàn)樗磥砭哂辛己玫难诱剐院蜕鐣?huì)共享價(jià)值，能持續(xù)支持東風(fēng)汽車未來的人力資源發(fā)展需求，助力東風(fēng)汽車全面提升人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力。