關愛通創新探索工會福利形式 上海醫務工會花式秀福利

2016年6月3日，上海市醫務工會組織了一次別開生面的工會活動：親子教育微課堂。該活動由中智關愛通組織，特聘親子教育專家為工會會員講授在親子教育中，如何用科學的方法了解和培養孩子。本次活動脫離了以往常見的培訓授課形式，而采用建立微信群，在群內授課的形式，充分地考慮到了醫務工作者工作性質的特殊性，確保更多的會員能夠在及時參與活動，提升會員對工會活動的滿意度。

據悉，自2014年起，上海市醫務工會就與中智關愛通展開了深度的合作，雙方組織了多次形式多樣、內容豐富的工會活動。
正當的工會福利、員工福利應該得到企業重視
    根據關愛通的調查數據顯示，其實，早幾年我們對 工會福利的印象是各種“發”：發勞防用品、發粽子、發月餅……而在黨的十八大之后，“八項規定”、“六項禁令”的頒布讓一些機關、事業單位、企業走向了另一種極端：正常的員工、工會會員福利也被一并禁止了。從“各種發”到“都不發”的轉變是否意味著工會福利就自此消失了，工會也要逐漸形同虛設了呢？

    關愛通認為：正當的員工福利、工會福利是國家、社會、企業發展過程中比較重視的方面，也是員工、工會會員權益保障的重要體現。因此，我們應當保障和確保正當福利的推行。同時，我們更需要“解放福利”，跳出“發東西”這個固有思維，才會發現企業、工會能做給到員工、會員的福利還有很多。
在這點上，關愛通與上海市醫務工會已先行一步：2015年5月至6月，關愛通為上海醫務工會組織多場了“天使關愛月”線上線下內賣活動，每場活動都有數十家國內外一線品牌助陣，包含百余種明星產品，如，進口食品、進口洗護用品、化妝品、飾品、生活用品、綠化盆景等。活動獲得了多家醫院醫務工作者的廣泛歡迎。
解放福利，工會福利跳出“發東西”固有思維
關愛通相關負責人稱，關愛通一直在嘗試用各種更新、更有趣、更接地氣的方式來開展工會福利、企業員工福利。目前，企業內賣、企業健康活動都是很多關愛通企業客戶非常熱衷的福利形式。此次，關愛通將EAP的內容用微課堂的新形式引入工會福利也是一種新的嘗試。之后，在員工工作生活平衡、促進員工身心健康方面，關愛通也將持續探索更多創新的方式，以豐富組織的福利形式，將組織的文化更好地傳遞給員工，通過這些豐富多樣的福利形式讓員工價值觀更貼近組織價值觀。

據悉，雙方已籌劃在2016年年底還將為上海醫務工會的會員組織一場大型的交友聯誼活動，為工會里的單身青年建立交友渠道和平臺，為單身會員解決“終身大事”加油助力。
關愛通創新員工福利形式深受企業歡迎
令人欣喜的是，除上海市醫務工會之外這樣的大型工會組織之外，也有不少有遠見的企業開始意識到員工福利多樣化的重要性。2015年關愛通就為國藥控股有限公司等大型企業員工組織了多次形式多樣、內容豐富、員工滿意度極高的福利活動。如，2015年秋季，關愛通在辰山植物園為國藥控股組織了一場秋季健康走活動，吸引了400名國藥控股的員工參與。該活動也在國藥控股內部引發了廣泛的熱議，成為了國藥控股的“全民活動”，深受員工的喜愛。